电话询问设备价格时，未将设备价格告知被告。对于上述证人证言，原告认为，证人是在离职后，出于对原告公司的不满作证，对于上述有利害关系的证言不能采信。且 上，被告应当按照合同约定对于原告的损失承担全部的赔偿责任。二、在本案中，关于已经毁损的设备之赔偿金额的确定问题。本院认为，《中华人民共和国合同法》第三百 ...
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可以与其解除劳动合同关系。况且，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此解释，江志刚离岗后未按要求办理离职手续，也未按要求将其在工作期间领取的各项工具标志及为工作特配的服装、皮靴、大衣退还 ...
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税后10万元。2013年11月19日，公司出具《关于杨某同志工作严重失职的处理决定》，以杨某未及时办理离职人员社会保险转出手续、未按规定为在职员工缴纳 的员工办理招退工手续、缴纳社会保险和公积金是杨某的工作职责之一，杨某关于仅负责核算工资的意见，法院不予采纳。其次，从公司提交的社会保险、公积金缴纳情况 ...
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李某在BY公司任职期间均与BY公司签订书面的保密合同，承诺其在任职期间离职后对BY公司的商业秘密承担保密及不擅自使用有关秘密信息的义务。随后四 软件著作权方面鉴定,也有委托商业秘密方面的鉴定。排除上海东方计算机司法鉴定所出具的关于商业秘密同一性鉴定外，上海公信扬知识产权司法鉴定所对本案涉案代码是否具有 ...
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裁员时也需提前三十日向工会说明情况，并听取工会对裁员的意见。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四〉》[以下简称《解释（四就 不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书一式两份，XX公司和 ...
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是《劳动合同法》第三十八条规定的事由；田**从未像**公司所述自动离职，恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位，试图通过擅自变更 批准的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决未支持田**关于加班费的主张并无不当，本院予以维持。” 对于最高人民法院的该司法解释相关条文 ...
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培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。 吴丁亚律师提示，通过约定服务期，可以大体平衡 ，法院根据公平合理的原则，酌情以双方签订的劳动合同期限作为劳动者的服务期。 关于培训协议约定的违约金上限，法律有强制性规定，即不得超过用人单位提供的培训 ...
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被告清算组申报债权登记。2005年11月5日，被告清算组给原告发出一份《关于樊某某工龄赔偿金一事的答复》，明确通知原告其要求的工龄赔偿金无法列入破产 本案中，无论原告递交的《辞职报告》还是其填写的《深圳新××化学建材有限公司离职人员登记表》，均表明是原告主动辞职，辞职原因为“远离是非”和“公司没有产品 ...
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老本行所应获得的报酬，却只能得到原来正常工资的30%作为经济补偿，从情理上来说不甚公平。但是，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013）第六条规定“如果在竞业限制协议里未约定经济补偿的，单位应按照劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，且 ...
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并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时 通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定， ...
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