工人日报》刊登通知，通知丁某该公司已于20040531日做出决定字20040601日其终止其医疗期同时终止医疗合同。后丁某向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申述， 撤销。据此判断撤销亿工程公司与20040531日做出的与丁某终止医疗期及终止劳动合同的决定。疑难点评析本案中，原告丁某的核心诉讼请求是撤销被告 ...
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期间，需入院治疗，医院应当给予其医疗期，不应终止劳动合同，遂于２００６年８月向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，之后，该仲裁委裁决撤销医院作出的《期满终止 不服该仲裁裁决，并起诉至法院，请求判决维持其作出的终止通知，驳回王某要求医疗期的请求。法院认为，依照相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤 ...
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之间的工程款已结清。2009年10月18日，郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认与原告于2008年10月至2009年9月期间 。 另一种观点认为，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中的 ...
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办理社保转移。 关某某以要求某某公司办理社保转移为由，向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2021]第18711号裁决书，裁决 劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，双方均认可2021年2月22日关某某以个人原因 ...
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《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月 ，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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五原告就唐协国非因工死亡主张相关待遇，向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知。同时查明，唐协国在被告处上班期间未参加企业职工 琴、唐叙林、唐登静的其他诉讼请求。 【律师评析】 劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应按法律规定为劳动者应当享有的权利提供条件，理应按法律规定为劳动者办理 ...
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3月，高某向恒慧通公司发出通知，要求解除双方之间的劳动关系。因双方之间的劳动争议，高某申诉至北京市顺义区劳动争议仲裁委员会，要求裁决双方之间的纠纷。北京市 不存在违法行为。第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者 ...
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签订劳动合同，被告也一直未为原告缴纳社保。直至2007年双方才签订了劳动合同。原告一直都兢兢业业地工作，并且在被告书面同意原告工作满三年报销办理特种作业 情况下，被告通知原告已被解除并不愿出具解除劳动关系证明书，且未补发工资及经济补偿金，原告多次协商未果。后我代理本案，首先向劳动争议仲裁委员会提起了 ...
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月8日，医生仍然建议荣小姐下月促排卵。所在公司2013年11月开始裁员并通知了包括荣小姐在内的员工，员工为此选举了代表和工会一起与公司交涉未果，公司 双方争执不下，诉诸法律。荣小姐委托本律师处理，经徐汇区劳动争议仲裁委员会裁决撤销双方签订的离职协议，劳动关系自2013年11月30日起恢复。荣小姐胜诉。...
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，物业公司共计支付张某工资10659元。7月28日，张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求物业公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期间 合同法实施条例》第5条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，因此对物业公司的抗辩主张不予采信。据此， ...
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