，原告离开被告处。后原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求:1、被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金45000元；2、被告支付其经济补偿金 及纠纷均已解决；2、被上诉人2013年11月才提出未签订劳动合同的争议，已超过法律规定的时效。综上，请求二审支持其上诉请求。被上诉人陈某答辩称:一审 ...
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的过失；请求2 ，被申请人不同意支付，申请人的请求已超过时效。申请人岗位实行不定时工作制，不存在平时和双休日加班，从考勤中可以看到申请人也不存在 仲裁，未在法定期限内向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，应承担怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果。本案中，申请人要求被申请人支付2007 年 ...
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离职的情况，由此爆发批量劳动者主张工资、经济补偿金、报销款等请求的劳动争议案件。 石景山区劳动人事争议仲裁院在受理了上述批量案件后，即与石景山法院进行沟通，启动 ，承担的是信息传递作用，与王某系平等民事主体间的合作关系，并非劳动关系。 仲裁驳回了王某的申请后，王某起诉至石景山法院。法院经审理后认为， ...
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的事实依据，也必须要在法定的仲裁申请时效内（60日）首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉。通过目前的一些劳动争议仲裁案件来看，一部分员工之所以权益无法得到 还可以进入法庭审理程序。[案情结果] 被告在原告公司做销售工作，公司给其下发的《2002年销售奖金发放明细与签收》单，该单上应付款日期是2003年1 ...
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属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。因双方发生争议，孔某申请仲裁要求公司向其支付未休年休假的补偿。 仲裁委审理认为，公司员工手册虽规定每年12月31 。因为一旦出现变故，单位不承认职工积攒的年休假，职工就要申请仲裁维护自己的权益，而说起仲裁，首先要考虑仲裁时效问题。在劳动仲裁中，有两种时效制度 ...
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：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 工资中已经发放，只需要支付200%日工资收入即可。 王某从2015年至2017年的月平均工资均为5000元，其2015年至2017年带薪年休假工资应为 ...
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54条规定，著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面协议，也没有在著作权合同中订立 以其他方式单独订立的仲裁协议，也无论是涉及未来的争议还是既存争议的仲裁协议，其作用是相同的，在法律上具有同等效力。折叠权利诉讼诉讼时效是指法律 ...
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7月13日，韩某、李某某1、李某某2向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定李某某的编制属于被告事业单位编制，李某某退享受事业单位待遇；2、 退休，如果认为某厂侵犯其合法权益的，按当时的法律规定，应在知道或应当知道权利被侵犯之日起的六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁，但李某某自始至终未向劳动仲裁 ...
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等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施，为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失，您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据 定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39 ...
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年1月10日，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁 ，要求被申请人支付：1、一次性伤残补助金38500元；2、一次性工伤 其权利被侵害，故一次性伤残补助金差额的仲裁申请时效应当自2012年1月1日起算一年，而原告于2014年1月10日才申请仲裁，明显已经超过仲裁 ...
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