书面和其他有效方式通知其到单位上班，否则，按旷工处理;而不是在劳动者申请劳动仲裁后再设法挽救，此时已经晚了。即便院方要按旷工处理，也应当作出明确 成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师为法律顾问，提供专项法律服务，帮助 ...
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在工作中因表现突出获得了邮政局优秀投递员、先进代办员的表彰奖励。 2008年7月21日，黄某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认他与邮政局之间存在劳动 的隶属关系。因为邮政局的各项规章制度除基于代理业务方面的工作规则，黄某必须遵守，其他各项劳动管理制度如劳动考勤、晋升晋级都不及于黄某，黄某以自己的 ...
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等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除其与 是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须符合下列条件：1、危险的发生须具有不确定性。2、危险的发生 ...
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标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除其与 是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。保险法律制度上的危险必须符合下列条件：1、危险的发生须具有不确定性。2、危险的发生 ...
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合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被诉人某速递有限公司支付每人2160元加班工资；责令被诉人为三 ，三个人与其它两名员工一样，工资实行基本工资+奖金+满勤津贴+3％业务金额提成制度，除提成外，三申诉人的月收入是1200元、1000元和800元。 ...
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等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除其与 是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须符合下列条件：1、危险的发生须具有不确定性。2、危险的发生 ...
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等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除其与 是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须符合下列条件：1、危险的发生须具有不确定性。2、危险的发生 ...
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等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除其与 是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须符合下列条件：1、危险的发生须具有不确定性。2、危险的发生 ...
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等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除其与 是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须符合下列条件：1、危险的发生须具有不确定性。2、危险的发生 ...
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辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、 备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向 ...
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