合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍 5日内支付被告孙某某2010年11月10日至2011年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7458.7元 二、原告深圳市中南某某实业股份有限公司于本判决书生效 ...
//www.110.com/ziliao/article-464549.html -了解详情
，要求进入公司工作，如果仍然被拒绝进入，则进行录音，以获得被申请人变相解除劳动合同的证据。申请人依据承办律师的建议，获得了被申请人公司保安人员再次拒绝申请人 月份的工资，依法也应当支付。 仲裁裁决结果： 2011年9月29日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳仲西乡庭（案）字 ...
//www.110.com/ziliao/article-464493.html -了解详情
该裁决结果，至此，该案件圆满结案。 案件点评： 本案案情很明晰，没有签订劳动合同、休息日加班没有支付加班费，因为存在未依法支付加班费的事实，劳动者提出被迫辞职 的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益，其自身合法劳动权益还是能够得到法律的保护的。 本案例系本律师执业过程中办理的， ...
//www.110.com/ziliao/article-464490.html -了解详情
利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同”、“企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象 正常工作时间月工资来确定。 2） 双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条 规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-462529.html -了解详情
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
//www.110.com/ziliao/article-461481.html -了解详情
〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第38条规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付经济补偿金给劳动者，国家另有规定的，可以从其规定。以上可以看出，08年之前，合同到期可以不支付经济补偿金，08年之后一般是有经济补偿金的。 最后，劳动者主动提出不续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-461340.html -了解详情
边先生车贴11000元，还约定了按照年度绩效评估付给曹女士相应的奖金。 在履行劳动合同期间，渡边先生尽职尽责，每年都能顺利完成工作任务并得到相应的奖金。可 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
方同意的情况下，当日离岗到第三人某汽车公司技术服务中心上班至今。按合同约定期限，被诉人杨某实际履行义务期14个月零15天，违约105个月 月），培训费2152.76元（2690.95×80%）。共计10243.74元。双方签定的劳动合同予以解除；2.第三人某汽车公司技术服务中心赔偿某集团公司33个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-459931.html -了解详情
未签订劳动合同的双倍工资 李某于2010年1月进入A公司工作，双方未签订劳动合同。2010年6月，李某在A公司不知情的情况下，利用业余时间到B公司 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中，可以明确看出，劳动者无论是与先用人单位之间，还是与后 ...
//www.110.com/ziliao/article-388046.html -了解详情
条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。那么，本案中陈某的行为是否属于胁迫呢？最高人民法院《关于贯彻执行 意思表示的，可以认定为胁迫行为”。据此可以认定，陈某以取消10万元的购销合同为要挟的行为属于“胁迫”，而制鞋厂为保自身利益不受损害与陈某续签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-383428.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务