应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如 。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方 ...
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存在因工受伤的一切可能性的证明标准。 案情 2003年7月1日，宋德鸿与东营市华特电器成套设备有限公司（以下简称华特公司）签订劳动合同，成为该公司一名员工。同年 其意图无人知道。该决定书认为宋德鸿驾车外出系个人行为，并非履行工作职责，其情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，认定宋德鸿 ...
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产假期间，工资照发。 4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第 ...
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偿。因此，马远生依据船舶优先权提出的诉讼请求，不符合法律规定，依法应予驳回。马远生可依法通过有关的劳动法律、法规的规定另行解决。广州海事法院依照《中华 ，350美元。一、二审案件受理费由马远生负担。 「专家评析」 本案属于船员劳务合同纠纷。上诉人马远生持有船员适任证书，在船上实际担任船东代表的职务，其 ...
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偿。因此，马远生依据船舶优先权提出的诉讼请求，不符合法律规定，依法应予驳回。马远生可依法通过有关的劳动法律、法规的规定另行解决。广州海事法院依照《中华 ，350美元。一、二审案件受理费由马远生负担。 「专家评析」 本案属于船员劳务合同纠纷。上诉人马远生持有船员适任证书，在船上实际担任船东代表的职务，其 ...
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不支付韩某经济补偿金。案件审理一审法院经审理认为：韩某与A公司均符合法律、行政法规规定的劳动关系主体资格。韩某于2014年6月入职后至2021年8月， 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...
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由提供劳务的一方独立承担法律责任。其次是相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如 其主要的生活来源。如果劳动者所从事的是正常的岗位劳动，与用人单位关系稳定，其劳动是按照用人单位的指令和标准完成工作， 其从用人单位中取得的报酬为其生活 ...
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公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，当然不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就简单说一下被用人单位辞退能获取经济补偿的情况以及能得到多少补偿标准。 用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金： (一)用人单位提出辞退，并和 ...
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没站稳脚跟，就如此高调，这个确实不符合大厂心目中优秀员工的标准。公司因为这个事情，一定要通过法律程序来认定跟丁某解除劳动合同是合法的。不得不说，高院 的，就是因为学历造假，就要被开除，公司究竟是看重能力还是学历？况且造假学历不就是为了能获得面试资格吗？这种问题还真不好一概而论，有些企业可能就觉得工作能 ...
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不在编的人员，通过考试竞聘上岗，双方订有书面劳动合同。合同约定吴某的工资按照单位在编工作人员的标准享受。2012年5月，吴某经诊断患甲状腺癌 工资标准予以核算发放。该事业单位以与吴某之间是劳动关系为由，主张按照最低工资标准的80%支付病假工资不符合法律规定。最终，仲裁委裁决该单位按照在编人员病假工资 ...
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