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或控股)申请人自称于2008年2月20日到被申请人处从事安全管理工作,双方签订了劳动合同,缴纳了社会保险,月均工资4200元,2019年1月7日请假, 其辩称主张,提交如下证据证据一、双方劳动合同原件一份,证明申请人基本工资3050元,双方有约定公司可以根据需要对其岗位经行调整。 申请人称签字认可, ...
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勤勤恳恳,毫无怨言。1996年,工厂将老张提拔为车间主任。在车间主任的岗位工作了三年后,老张眼见身边的亲戚朋友纷纷“下海”做生意,并且经营得风生 规定,用人单位和劳动者在协商一致的情况下,是可以变更劳动合同约定的。同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定 ...
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乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期 按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权 ...
//www.110.com/ziliao/article-775173.html -了解详情
用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利, 合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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事由用人单位另行安排的工作而解除的;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外,法律未要求用人单位 ...
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培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同 医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在 ...
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培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 有 ...
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不用再来上班。最终,仲裁庭经审理认为,酒店未经协商变更岗位,即单方解除劳动合同,应向杨小姐支付违法解除劳动合同的经济补偿和代通知金。在本案审理中,酒店 ,而是在杨小姐的医疗期结束后,因其原本的工作岗位已经有人代替,从而为其调换岗位,而杨小姐拒绝接受该岗位,并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店 ...
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后两周内书面通知公司行政人事部。该资料以用于遇紧急情况时或考虑重新调派员工工作岗位时所需,若因个人原因而未通知公司行政人事部而导致员工个人丧失应得之 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-489830.html -了解详情
后两周内书面通知公司行政人事部。该资料以用于遇紧急情况时或考虑重新调派员工工作岗位时所需,若因个人原因而未通知公司行政人事部而导致员工个人丧失应得之 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-489827.html -了解详情
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