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,但该用人单位却以员工系重要岗位职工需要在6个月的解密期满后才能离职为由,不同意解除劳动关系,也不为员工办理档案及社保关系转移手续。协商不成后, 颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间,其档案由原用人单位转交到其户口所在地的街道劳动 ...
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的,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系,劳动合同届满的,应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说,如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的 终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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。 七、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:1.劳动合同期满的;2.双方协商终止的; 3.乙方自愿解除的;4.___________________________________________________________ 八、劳动争议处理甲乙双方因履行 ...
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第44条第一项规定:有下列情形之一的,劳动合同终止劳动合同期满的; 申请人在2009年12月31日劳动合同终止后,仍在单位工作,但是单位拒绝与 单位按20%、个人按8%的比例补缴年度基本养老保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第1 ...
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合同显示月工资为35000元,每年发14薪。某科技网络公司提交的劳动合同显示“试用期满后,员工提供正常劳动的月劳动报酬为税前人民币叁万伍仟元”字样,但该条内容后 【基本案情】2012年3月,闫某与某科技公司签订劳动合同,约定闫某从事开发工作,在双方解除或终止合同一年内,闫某不能以任何方式向有竞争关系的 ...
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《广东省工伤保险条例》第十七条第二款的规定,职工应在医疗终结期满30日内申请劳动能力鉴定,在职工评定伤残等级后,原停工留薪待遇停发,原审认定停工 案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人应对引起合同关系变动的事实承担举证责任。本案中,根据相关证据 ...
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由被诉人举证证明,否则应支持申请人。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月 自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行 ...
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房产物业维修公司,担任物业管理员。双方签订了2年期的劳动合同合同期满后公司又与其续签了劳动合同,物业维修公司每月支付其工资报酬1300元,另外,给予 依法享受基本养老保险待遇的;”的规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。张某到达退休年龄时,因未能享受退休待遇,即未能享受基本的养老 ...
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某2月22日生育,对单位的决定不服,向仲裁委员会申请仲裁,要求按原合同继续履行,律师事务所补发其工资差额及生育费用。 [处理结果]仲裁调节不成,作出如下 孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 本案中,如果申诉人 ...
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年1月1日,烟草站站长吴某与原告杜某签订《临时工聘用合同》,合同约定聘用期限为一年。合同期满后,原告杜某继续在烟草站从事保管员、送货员工作至2007年 年2月1日向本院提起诉讼,请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中,申请仲裁时效如何掌握, ...
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