自己调查收取的证据，认定原告与第三人虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立及原告受伤的事实，但认为原告不是因履行工作职责受伤，而是因与加害人钟勇口角 因工的原因，但并没有受到暴力伤害，当然也就没有任何理由和资格享受工伤待遇。 第三、劳动和社会保障部门应当如何引用和表述《工伤保险条例》中关于认定工伤的法律 ...
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于1999年3月进被告东兴制衣厂工作，双方未订立劳动合同，系事实劳动关系，被告理应为原告支付原告工作期间的工资并缴纳养老保险金，原告诉请被告支付工资及缴纳养老 原告于1999年3月进被告公司进行工作，到2002年8月12日被辞退时一直是全职工，虽未订立劳动合同，但正如前所分析，两者已经形成事实上的劳动 ...
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是：1、张传荣之请求是否已超过仲裁时效期限；2、张传荣是否是上诉人单位的正式职工；3、双方解除劳动合同后，一审判决给予张传荣经济补偿的标准是否正确。 补偿额为：前3年工资总和、3年待岗期间的基本生活保障金总额及人均1万元安置费。审理中，张传荣同意与上诉人解除劳动合同，对此张传荣应视为同意解除劳动合同的 ...
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措施，但是这条还是取消了。泛化导致了跟正式员工没有什么差别，但是享受的待遇却不是正式职工的待遇，这样就给用人单位节约了成本，但被派遣者的利益 等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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了劳动关系。并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“除名”的方式，是对双方的劳动关系的默认。另一种意见认为：根据 其保险待遇上令人担忧，不利于保险公司的保险业务的开展。随着保险业务的繁荣，保险代理人如何才能获得劳动保障呢？笔者认为，保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。 ...
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的产品的数量付给报酬。2005年1月，张某在劳动过程中被切伤左手，住院期间共花销医疗费3000元，事后经鉴定被评定为7级伤残。张某认为自己是 法律效力。 [裁判理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。 《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的是“职工”一词而不是劳动者。职工 ...
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的产品的数量付给报酬。2005年1月，张某在劳动过程中被切伤左手，住院期间共花销医疗费3000元，事后经鉴定被评定为7级伤残。张某认为自己是 法律效力。 [裁判理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。 《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的是“职工”一词而不是劳动者。职工 ...
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若职工患有职业病，则在申请工伤认定后，可以向单位主张相应的工伤保险待遇。但根据法律规定，职业病职工除了可以获得工伤保险项目赔偿外，还能向人民法院主张相应的 、请求裁决被申请人支付申请人自2017年3月计算至解除劳动合同期间（暂计算至2017年9月）的伤残津贴：2929元/月7个月＝20503元；11、 ...
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基本工资）。王女士说，上班时工资大概一个月2500元~3000元，“休产假后，五六月的工资发了底薪2200元+年资100元。7月工资没发，现在也被公司劝退，这 员工。律师：未签劳动合同可主张11个月双倍工资陕西稼轩律师事务所律师杨兰说，女职工休产假期间应当视同出勤，享受相应的工资待遇。未参加生育保险的 ...
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九龙坡区人力资源和社会保障局认定该次受伤属于工伤。易某某被重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。易某某先委托本律师为其计算 加上停工留薪期间上班工资（因受伤工资低于平均工资）与平均工资的差额，公司同意支付易某某工伤保险待遇近87000元，分两次支付。职工与公司签订劳动合同，在 ...
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