县保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘用期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9月 第259号）等规定，被申诉方（县保育院）应到社会保险经办机构为申诉人（王某）办理在工作期间的社会保险费的缴纳。虽裁决内容中没有确定具体的社会保险费数额 ...
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，载明根据劳动合同法的第三十九条第二项规定给予周某某解除劳动合同处理。一、周某某不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。二、周某某长期 某某一份供其学习。因此，周某某不认可该员工手册的内容，也从来没有看到过该员工手册。（2）公司没有证据证明其提供的员工手册与周某某签字的员工手册具有 ...
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法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 影响劳动关系的成立。本案中，由于双方未及时签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系没有异议。那么，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动 ...
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干接送员工的活，有时候还要接受公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同，自2009年3月1日起，自己 点： 一、张某和公司之间签订的带车求职合同是劳动合同还是承揽合同？ 从张某和公司之间签订的带车求职合同的形式和内容来看应属于一般的民事合同， ...
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雇员的行为受雇主的控制和支配，双方之间产生了一种人身依附关系。2、雇员利用雇主提供的劳动场所、工作条件、安全保障条件从事劳务活动。3、雇员的劳动成果一般 ，该15名装卸工推举代表，在约定上签字，并履行合同，符合法律规定，应为有效合同，但约定内容违反法律禁止性规定的条款无效（如第9条约定出现人身伤亡事故 ...
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，但原告仅以此认为被告与其没有劳动合同关系，理由不充分。因为被告出具的保证内容，并不能否定被告没有在原告处从事摩托车销售工作，参照劳动和社会保障部（劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》）第一条的规定，判决原、被告之间存在事实劳动关系。原告不服，提起上诉。二审法院认为， ...
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产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个用人单位的特殊情况； 都应遵循平等自愿、协商一致的原则，实践中，因劳动合同的变更而产生的劳动争议主要表现在工作岗位的变更和劳动报酬的变更上。三、加强法制宣传教育，提高 ...
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到支持。下面结合本案案情，从工资的发放、用人单位规章制度的适用以及当事人提供的工作是否公司业务的组成部分的角度进行分析，请仲裁员参考： 一、大雅公司用工主体合法， 没签劳动合同，均与之形成劳动关系。 二、许某的工资，表面是杨某个人发放实际是公司行为 认定这一事实的法律依据是民法通则，民法通则规定，企业 ...
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与报酬是否成为交易对价。实质要件方面，首先要看双方的权利义务的内容，是否一方为另一方提供工作成果，而非劳务本身，其次要看一方完成工 作成果的过程是否独立 公司与王德福签订的补充协议中注明王德福系洋信公司的雇佣工人，但 未有充分证据证明两被告存有劳动合同关系，故两被告实质为承包关系；两被告在合同中明确 ...
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人民法院起诉的，人民法院应当受理。同时，该《解释》第 16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 下，不应支付经济补偿金。我们认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任 ...
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