责任的。由此可知，企业规章制度和员工手册作为企业内部的法律，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。A公司提供其公司《员工手册》，其中规定：员工 均签收确认并承诺遵守。因此，用人单位依据劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法有效的。2、《劳动合同法》第42条明确规定：劳动者有下列情形之一的 ...
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工资为标准确定，不应包括加班工资等。笔者倾向于第一种观点。因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同， 时间是2008年1月31日而不是2月1日，因为法律上的1个月是30天；二是二倍工资中的另1倍是法律对因用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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某不胜任收银员工作，度假村将其调到客房部作前台接待。因为没有作前台接待的经验，又加之“十一黄金周”到来，客流量骤增，王某工作中频频失误，几次遭到 额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”而根据《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ...
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位职责，明确入职资格，当然还可以包括公司的一些和岗位相关的事项的提醒，薪酬的组成等都可以体现在入职通知单上，只要本人确认了，对于遇到试用期纠纷时公司 以后会举案例详细说明）； 在以下劳动者提示中关于《劳动合同法》第十九条，作为用人单位也是要特别注意的，不要犯低级错误。 从劳动者角度进行提示： 从劳动者 ...
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×20﹪=1400元），但公司每个月都没有足额发放，从工薪单上可以看出，只有福利余额与误餐费的体现，其他部分在工薪单中并未体现，申请人多次找被 单与住房公积金清单、被申请人薪酬管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为，根据劳动合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动 ...
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同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者 ...
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合同关系吗？用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任？广西河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你答案。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工，于 周岁。由于黄某到正宜商城应聘时已年满60周岁，不属劳动合同法意义上的适格主体，所以不适用劳动合同法进行调整。正宜商城与黄某之间不存在劳动合同关系 ...
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劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致，故成都中院终审判决维持一审法院作出的民事 责任的问题。张佩说，依照立法本意，《劳动合同法实施条例》第五条的规定应当理解为倡导性的条款，即劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订 ...
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便终止了劳动合同。从2006年9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双罚工资的情况，原告诉请于法无据，应予驳回。 第二种意见认为， 李某开始享受基本养老保险待遇仅仅是建立在某一特定劳动关系的基础上，因此这也就只能导致李某与轴承厂的劳动关系自动终止。不能仅仅因为李某已经领取养老 ...
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元。原告不服，提起诉争。 [争议] 本案在审理过程中，双方对该采掘合同究竟是劳动合同还是承包合同争论不下： 原告方认为：该份合同是承包合同，被告作为承包人，由 方式上则要受到双重约束，即除承包合同的约束之外，还得受企业意志的左右；在违约责任上，合同法上的违约须承担的是违约责任，企业内部承包合同则还要 ...
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