，此处用人单位应就解除依据的合法性负举证责任，否则将构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同 两年，如不保存，则承担举证不能的后果，在工资认定方面采取劳动者的主张;三行要保存送达的证据，做好最后一环节工作。比如用人单位做出的涉及劳动者的相关 ...
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委依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，并依据原劳动和社会保障部《关于 ...
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保温瓶厂的在编职工，并且与其办理了正式的录用手续，熊XX与晨阳公司已经形成了劳动合同关系，所受的工伤应当由被申请人晨阳公司承担责任。二、申请人2009年右眼 ，至今已工作11年零2个月。按照《劳动合同法》第三十八条第（六）项：“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,劳动者可以解除劳动合同 ...
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之间的劳动关系。理由在于：①、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十 失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失，符合我国《劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除与被告的劳动关系。原告提供的证据不足以证实上述事实的存在。此外 ...
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，下列房地产，不得转让：(1)以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十八条规定的条件的；(2)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他 内容相符。12．怎样正确认识预售合同中发展商制定的格式文本根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，格式条款是指格式条款的提供方(以下简称提供方)为了重复使用 ...
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2月，小李进入福州一家外贸公司，担任市场开发部经理一职，并和公司签订了书面劳动合同，约定工资为10000元/月。2008年年底，受金融危机影响，公司的市场销售业绩 合理。【法律条文】《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与 ...
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货物的方法不符合安全措施，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条、第四十八条之规定，应负本起事故的全部责任，死者家属对事故责任也 的重量、规格、性质”属于托运人的过错，(2)货物的包装责任不明。根据我国《合同法》第三百零六条之规定，托运人应当按照约定方式包装货物，对包装方式没有约定或者约定不 ...
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法院判决正确，未成年子女要求父母履行探视义务，没有法律依据。《婚姻法》只在第三十八条规定了明确规定了父母探望子女的权利，而没有规定探望的义务，她自己有 一方也有权拒绝支付。(1)不直接抚养子女的一方有权撤销赠予。《合同法》第一百八十六条第一款规定：赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 离婚协议 ...
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甲签订的劳动合同约定对岗位实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。自2010年1月1日起公司向劳动部门申请，根据需要对公司包括高管在内的十多 情况下，用人单位要改变标准工时制为不定时工作制，属于劳动合同的变更。按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位仍然要与劳动者协商，并用书面形式变更劳动 ...
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六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同; 支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十...
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