。2013年7月4日，申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为4000元。申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 二、案件处理结果 2013年8月14日， 的考勤表甚至都没有该公司公章，无法确认该考勤的证据效力，仲裁为视单位举证不能，由此承担不利后果。对此仲裁结果，两申请人也表示很满意，但估计 ...
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影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至4000元不等。实际情况是用人单位之前一直提供包吃 福利待遇事先和员工协商，也无有效证据证明原告煽动其他员工一起罢工，应当承担举证不能的不利后果。综上，原告停工的原因在于被告未经与原告协商变更其 ...
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仲裁裁决的请求。分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请仲裁，有事实和法律依据。因未与劳动者签 应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议，依据最高人民法院的司法解释，因用人单位作出的解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。...
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北京某物业公司工作，并被派到北京市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。2011年4月16日，该物业公司经理刘某口头通知张女士被辞退， 应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议，依据最高人民法院的司法解释，因用人单位作出的解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本文转载 ...
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已于2009年1月1日解除，理由是：1、对于王菊芳离开联营厂的时间，负举证责任的联营厂未提供有效证据证实，故采信王菊芳的意见，王菊芳工作至2008 合同的认可。对于王菊芳要求支付2008年11月起至2011年5月止的工资的意见，由于双方的劳动关系于2009年1月1日解除，2009年1月1日之后的工资不 ...
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以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被诉人某速递 被诉人参照相关标准，一次性支付给申诉人黎某。至于三申诉人加班问题，由于申诉人未能举证证明加班具体时风而且考虑到被诉人给三申诉人有大额业务提成报酬，申诉人加班工资 ...
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三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照当地相同或者类似行业上年度职工的平均工资计算。 以上证据由受害人提供 3、 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，由法院对残疾赔偿金作相应调整。 注：农村朋友在城镇居住生活工作满 ...
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、依法确认申请人与被申请人2003年8月3日起至2010年12月31日的劳动关系； 2、依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金24000元； 3、依法裁决被申请人 在工资表上签字领取，工资表由被申请人单方保存，应由被申请人举证证明。被申请人的行为违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为了维护我作为一名 ...
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到10日的工资1338.43元。后陈某以建中公司不履行劳动合同、拖欠工资为由向北京海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会一陈某与建中公司的肯定高兴一自200404月起 合同证明书》之前与陈某进行过协商，并就此事争得了陈某的同意，但其未能举证证明，切陈某对此当挺亦予已否认。同时，建中公司并未向陈某书面 ...
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的情况;根据单位的考勤记录，王某也不存在周六加班的事实，不应支付相关款项。举证：合同书考勤记录存在疑点庭审中，王某也提供了相应证据：一份是2010年8 至2010年3月底，公司应当支付王某2010年4月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资。对公司提供的电子考勤记录，法院认为，首先相关记录未经王某签字确认 ...
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