依法为被告缴纳养老及失业保险，故被告有权提出解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金，但按照法律规定具体计算年限应当自2008年1月1日起开始 免除。《社会保险费征缴暂行条例》第十八条规定“按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定，劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况进行检查时 ...
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和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，被申请人的行为严重违反劳动法等相关法律规定，无奈申请人只能申请 ； （五）生育。这些都是有明确规定的。4、申请人依照法律规定单方解除劳动合同，被申请人应当依法出具解除劳动关系手续和办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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》第九十八条《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发?1994?481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》(劳部发?1995? 223 规定处理。因此，只要存在事实劳动关系，由用人单位裁员导致的解除合同，未签订劳动合同的劳动者与签订合同的劳动者在获得赔偿方 面应一视同仁。本文转载自 ...
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签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在 ...
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20个月…，经劳动者提出还可以解除劳动合同，并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际，迫使申请人之父与之签订的协议不仅主体不合格（申请人之父非本劳动关系当事人），而且内容违反上述劳动法律规定的规定，应属无效协议，申请人应依法享受工伤保险待遇。依据《劳动法》、《工伤保险条例》 ...
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仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满 重补一份社会保险。所以，原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告 ...
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证据证明其主张，并且口头解除劳动合同也并不符合相关法律规定，因此，应当认定双方劳动合同关系至今尚未解除。 其次，关于于原告各项诉请。关于原告任职期间的工资情况，原、被告双方 》第二十六条、第七十二条、第七十九条、～第八十三条、《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第八十二条及相关法律之规定，判决如下 ...
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适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，应适用一年的仲裁时效。申请人2012年1月16日申请仲裁，其追索2011年1月16日之前 四项请求，更是没有任何事实与法律依据，其既然要求了违法解除劳动合同的赔偿金，就表明其认可双方劳动关系于2011年1月28日解除了，其要求2011年1月 ...
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的保障和帮助。因此，从《劳动法》倾斜保护劳动者合法权益的目的和原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致 经济补偿金，但该条第（六）项关于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的规定，作为《劳动合同法》的一个兜底条款，即为避免遗漏其他法律法规 ...
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的保障和帮助。因此，从《劳动法》倾斜保护劳动者合法权益的目的和原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致 经济补偿金，但该条第（六）项关于“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，作为《劳动合同法》的一个兜底条款，即为避免遗漏其他法律 ...
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