，熊XX与晨阳公司已经形成了劳动合同关系，所受的工伤应当由被申请人晨阳公司承担责任。二、申请人2009年右眼所受的七级伤残，系在晨阳公司工作时间因工作 职工因工受伤后能够得到及时的补助，而后者是基于《劳动合同法》，旨在于保护劳动者在失去工作后能够得到及时的补偿。六、住院以及休息期总计100天，期间并未 ...
//www.110.com/ziliao/article-481394.html -了解详情
称证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的 因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的。 本案中，韩某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带，根据劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-481224.html -了解详情
又称证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的 因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现保护劳动者的合法权益的立法目的。 本案中，韩某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带，根据劳动法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-480218.html -了解详情
的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-477044.html -了解详情
的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-476949.html -了解详情
的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-476948.html -了解详情
完全平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证能力等因素 ，认为若要否定事发之日双方已不存在劳动关系，则该主张的进一步举证责任应由某某有限公司承担。三、本案的证据判定与事实推定问题在民事诉讼证据的审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-476100.html -了解详情
进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当对其签字确认的行为承担相应责任。陆某在该协议书中明确此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-474759.html -了解详情
在第三人侵害劳动者生命健康权益造成工伤的条件下，劳动者有权请求未办保险的用人单位支付第三人承担侵权赔偿责任后的工伤赔偿金差额。实践中，计算出的工伤赔偿金往往高于人身损害赔偿金。这是因为劳动者有权获得的工伤赔偿金包含了人身损害赔偿金中的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-473097.html -了解详情
进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当对其签字确认的行为承担相应责任。陆某在该协议书中明确此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷， 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-471928.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务