被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起 养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的 调解结果： 庭审结束后，经过仲裁人员 ...
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被申请人的违法行为，申请人2012年3月24日，以特快专递方式提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为2601元。后申请人找到张利群律师，由张利群律师 等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，张利群 ...
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因为对工作上一些问题的意见不同，小李和上级主管出现分歧，于是提出辞职，并要求公司补足2009年至今的工资差额，共106000元。公司负责人称，当时公司张贴了公告 ：（六）劳动报酬；第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的 ...
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以李某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得 两次以上过失处分的，公司可以给予开除处分并不需要支付任何经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的 ...
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、经验和技能。除属于单位的商业秘密的情形外，这些知识、经验和技能构成职工人格的组成部分，是其生存能力和劳动能力的基础。职工离职后有自主利用其自身 ，但为了更好地保护老字号企业，同时促进同业竞争者正当权益的进一步发展，法院也可以要求双方当事人各自诚实经营，各自规范使用其商品名称和商标，以防止市场主体的 ...
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年度利润弥补。 应缴个税6200元，因为大部分员工已经离职并无法联系，实际追缴个税1000多元，对单位罚款6200元。另外根据《税收征管法》第64条第一 财税律师评析 本案并不复杂，争议就是未申报收入，在补缴所得税时，相关支出是否可以补报。 根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关 ...
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对自己提出的主张，有责任提供证据。关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未缴纳社会保险的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案中，根据华东政法大学司法鉴定 。鉴于章某某所举证据尚不足以证明双方存在发放年终奖的约定，故章某某诉请要求某某公司支付其2018年、2019年及2020年的相应年终奖，缺乏依据，本院 ...
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在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？可以的话我咨询的问题希望您能直接在手机给我回复一下， 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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，可以对这些传播、销售网页进行固定保全。如果这些网站建在国内，还可以要求网站提供相应日志文件作为证据。此外，下载网站上的外挂程序的上载记录可能保留有 对官方游戏的移植。目前获得源代码的途径主要有技术人员进入公司工作窃取源代码，离职后兜售，通过木马病毒进入内部网络窃取。这些行为都是从网络服务器下载文件到 ...
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了宣传册，并标注为“老中医”。这让从未有过行医资质的冷女士颇为气愤，她多次要求单位停止发行该宣传册但都无济于事。近日，黄浦区法院作出判决，保健品公司因侵犯肖像权 公民的肖像。第一百二十条公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。...
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