单位有规章制度 -案例分析搜索

劳动仲裁申请书仲裁请求错误影响案件结果

辞退王某的理由是王某无故旷工数天违反了单位的规章制度。在仔细了解了案件的基本情况及相关的证据后，我发现有一份离退单很重要，但是仲裁时王某成本寻找的一个借口，所谓的旷工其实是王某在休病假期间，所以我们想到了跟单位法人录音证明王某履行了请假手续，并非无故旷工。判决结果：市北区人民法院最后判决单位支付 ...

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国务院关于修改《特种设备安全监察条例》的决定

知识。特种设备作业人员在作业中应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。第四十条特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，、出租、出借、转让许可证书或者监督检验报告的。第八十三条特种设备使用单位有下列情形之一的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正；逾期未改正 ...

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中华人民共和国职业病防治法

、工艺、材料。第二十二条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人 ...

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用人单位可以禁止员工兼职吗？

上已经工作了近30年，职业道德是她常常对小王提到的内容。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。[案情 ...

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国务院关于修改《特种设备安全监察条例》的决定

知识。特种设备作业人员在作业中应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。第四十条特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，、出租、出借、转让许可证书或者监督检验报告的。第八十三条特种设备使用单位有下列情形之一的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正；逾期未改正 ...

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特种设备安全监察条例

知识。特种设备作业人员在作业中应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。第四十条特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，、出租、出借、转让许可证书或者监督检验报告的。第八十三条特种设备使用单位有下列情形之一的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正；逾期未改正 ...

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未为职工参保，工伤待遇单位赔

关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的 ...

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特种设备安全监察条例

知识。特种设备作业人员在作业中应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。第四十条特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，、出租、出借、转让许可证书或者监督检验报告的。第八十三条特种设备使用单位有下列情形之一的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正；逾期未改正 ...

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上班时三天打渔两天晒网员工受伤不算工伤

他说是在上班的途中受的伤。听说在上班途中受伤，应当算是工伤，之前我单位有个同事因此获得了单位不少补偿。小李说，治好病后，他找到单位，希望法官说，如果存在劳动关系，劳动者除了要提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守单位的规章制度，另外，劳动者除了获取工资报酬外，还应有保险、福利待遇等 ...

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企业常见劳动合同法问题解答

单位能否强制加班【问题】我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实 ...

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