可以要求经济补偿金 -案例分析搜索

浅谈法律事务之员工手册

及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 4、不得终止的情况 5、无合法十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ...

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刁家超诉徐州天鹏商品混凝土有限公司劳动争议纠纷

是天鹏公司会计张志娟写的１００００元收据。故起诉要求被告除按裁决支付拖欠的工资和经济补偿金、补缴养老保险外，还应返还原告押金２００００元，并由的一致认可，还有等于进一步的技术发展。再者最高人民检察院明确规定人民检察院办理案件，可以使用ＣＰＳ多道心理测试鉴定结论帮助审查、判断证据，但不能将ＣＰＳ多 ...

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颜开光：严重违反公司规章制度？（李##等诉科##（东莞）公司）

于2009年2月26日单方解除了同申诉人的劳动关系是事实，被诉人处罚通知单可以证明。别外，被诉人答辩中自认“与三位申诉人即时解除劳动合同关系”，单方解除劳动合同的行为。被诉人应对其单方面解除劳动合同行为承担包括但不限于额外经济补偿金的法律责任。(略) 六、被诉人拖欠包括08年年终奖和周六加班费在内的 ...

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刁家超诉徐州天鹏商品混凝土有限公司劳动争议纠纷

次是天鹏公司会计张志娟写的１００００元收据。故起诉要求被告除按裁决支付拖欠的工资和经济补偿金、补缴养老保险外，还应返还原告押金２００００元，并由的一致认可，还有等于进一步的技术发展。再者最高人民检察院明确规定人民检察院办理案件，可以使用ＣＰＳ多道心理测试鉴定结论帮助审查、判断证据，但不能将ＣＰＳ多道 ...

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本案如何适用利益衡量？

庆松公司均有过错，而且庆松公司承担违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金的责任，如果在要求庆松公司支付100000元违约金，显然不合理，为此，结合双方过错、的工资收入、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等进行综合认定，一般不宜高于劳动者一年的劳动收入。从劳动 ...

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工伤事发再投保保险机构能否担责

公司之间的劳动合同关系于2006年2月28日解除，化纤公司一次性支付吕某经济补偿金2129.28元；2、化纤公司一次性支付吕某工伤保险待遇25278.84元。的，企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的，劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是，社会保险所保危险应当具有未来 ...

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工伤事发再投保保险机构能否担责

公司之间的劳动合同关系于2006年2月28日解除，化纤公司一次性支付吕某经济补偿金2129.28元；2、化纤公司一次性支付吕某工伤保险待遇25278.84元。的，企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的，劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是，社会保险所保危险应当具有未来 ...

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工伤事发再投保保险机构能否担责

公司之间的劳动合同关系于2006年2月28日解除，化纤公司一次性支付吕某经济补偿金2129.28元；2、化纤公司一次性支付吕某工伤保险待遇25278.84元。的，企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的，劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是，社会保险所保危险应当具有未来 ...

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工伤事发再投保保险机构能否担责

公司之间的劳动合同关系于2006年2月28日解除，化纤公司一次性支付吕某经济补偿金2129.28元；2、化纤公司一次性支付吕某工伤保险待遇25278.84元。的，企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的，劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是，社会保险所保危险应当具有未来 ...

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关于支付员工企业商业秘密的保密费是否还要发竞业限制补偿金

签有保密协议，约定公司按月支付保密费。劳动合同到期后，张先生要求蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院经审理，判决蓝天公司支付张先生离职后2年的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 ...

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