﹥若干问题的意见（试行）》第72条的规定，只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，才可以认定为显失公平 中陈小玉虽然在签订协议时不知道已怀孕，但不能因此而理解为对对行为的性质产生错误认识，因为是否怀孕，法律都不限制劳动者解除劳动合同，作为劳动者都有 ...
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将入股的本金退还给了他们，提前退股的职工没有签收条，签收条的一共有32个。承诺书仅仅给了张某和公司的监事丁某，丁某是股东的全权代表，做 为承诺书中确认的股权转让金、补发工资、劳动补偿金及统筹补偿的全部费用。本案之所以会产生纠纷，其根本原因在于双方当事人在签订股权转让协议、支付款项的流程缺乏规范性，对于 ...
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之间存在劳动关系。既然不存在劳动关系，也就无所谓区分职务作品或非职务作品了。 那么胡某与秦某（康阳公司并没有成立，所以与康阳无关）之间属于什么法律 条规定:受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托人和受托人签订书面协议约定。如无书面协议或协议未明确约定，著作权属于受委托人。即受他人委托开发的软件即 ...
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这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里 双方经协商签订的，不能由一方说改就改;劳动法规定签订和变更劳动合同应当协商一致，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。[案情分析]本案的 ...
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这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里 双方经协商签订的，不能由一方说改就改;劳动法规定签订和变更劳动合同应当协商一致，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。[案情分析]本案的 ...
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应该按照已经工作的时间折算返还的培训费。虽然公司和宋某的培训协议中没有明确约定服务期，但是基于双方签订了无固定期限劳动合同，因此，就将宋某到退休年龄的 培训协议，就应该适用劳动法的特殊规定，而不是适用民法的一般规定，针对培训协议的违约金就是返还培训费，不应该额外再约定违约金。法院经过审理后采纳了宋某的 ...
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强制执行的效力。虽然二审期间双方在自愿基础上达成的和解协议对相关权利义务做出约定，西城纸业公司因该协议的签订而放弃行使上诉权，吴梅则放弃了利息，但是该 。裁判理由：法院生效裁判认为：原告张莉购买汽车系因生活需要自用，被告合力华通公司没有证据证明张莉购买该车用于经营或其他非生活消费，故张莉购买汽车的行为 ...
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赔偿，经处理后无其他纠葛。协议签订后，徐某按照约定支付了赔偿款。雷某认为，他和熊某、王某由徐某带到某纺织公司车间工地干木工活，某纺织 为前提，而是以开始事实上的用工为判定标准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对 ...
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陈寿被告陈寿于2002年1月被聘于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告 形式 劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据其与接受派遣的用人单位之间订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的用人单位工作。 ...
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飞。被告：施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司。法定代表人：杜华君，该公司董事长。原告王云飞因与被告施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称施耐 原告与被告施耐德上海分公司签订劳动合同，原告就职于被告的南京办事处。同月，双方又签订了《保密和竞业禁止协议》，但是该协议关于竞业禁止经济补偿、 ...
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