的法律赔偿责任。那么只要双方当事人签订了书面劳动合同，《劳动合同法》较之《劳动法》增加了用人单位未签订书面劳动合同的法律赔偿责任。那么只要双方当事人签订了 报酬的，实际同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本示载明本法 ...
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用人单位制定的规章制度的地位和作用。用工单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 比例不适用绩效工资。但在使用时需要注意：①用人单位制定的规章制度应该符合《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律法规的规定；②用人单位应该将直接涉及劳动者 ...
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作为经济补偿；对于史某1993年4月1日至2007年12月31日期间的经济补偿，《劳动法》第28条属于准用性规范，仅规定应当按照国家有关规定给予经济补偿，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 ...
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、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食 十八条有规定，按本地最低工资标准支付。 经仲裁庭主持调解无效。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十条、第七十二条、第七十七条；《中华人民 ...
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，而且应当采用书面形式，据此，用人单位不能随意变更劳动合同。 相关法律依据：《劳动法》订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的， ...
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。大陆民法学者很少研究雇佣契约问题，因为长达三十年的计划用工形式使得劳动法丧失了理论存在的社会基础，至于民法调整的传统雇佣关系则更混乱，临时工概念被 ，赋予相应的含义，究竟非法律概念，致使法律在保护农民工权益方面出现失效，还需要国家政策规章来救济。 我国早在1999年《合同法》草案中规定了雇佣合同，但 ...
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比较 劳动合同承揽合同备注法律概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十一 作了规定，但劳动合同毕竟与雇佣合同存在较多类似特征，只是现代化大生产要求国家公法的干预，而将劳动合同独立成为社会法领域，作为一个专门部门法加以规范。 ...
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再以未交社会保险费为由获得经济补偿金并不意味着用人单位就不用承担法律责任。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 社会保险费的，劳动行政部门可以追究其责任，但这种责任不是向劳动者承担，而是向国家承担，它是一种行政责任。 （作者单位：江西省抚州市金溪县人民法院）...
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八点至晚八点，夜班时间为晚八点至次日早八点。赵某认为其上班时间已超过国家规定标准，因此公司应支付其休息日及延时加班工资。公司认可赵某的倒班上班 、休息日加班和法定假日加班。不同的加班类别，支付加班工资的标准也不一致。劳动法第三十八条明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，《国务院关于职工工作 ...
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劳动法律法规的责任，并应建立完善的用工管理制度。然而，帝丝迈公司却严重违反劳动法的强行性规范，不但不主动结算，反而拒绝支付罗加班工资长达一年之久，直至 问题的解释》第十九条明文规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，只有通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...
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