工伤认定申请，社保局于2009年4月2日受理小李的工伤认定申请，经调查取证，依据《工伤保险条例》第十四条之规定，于2009年5月24日做出工伤 认定工伤的情形，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，最终作出的不予认定工伤的决定。河口区人民法院和东营市中级人民法院均维持了河口区劳动和社会保障局作出的 ...
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给予赔偿。吴某正是基于此种法律关系要求纺织公司给予赔偿。 总之，交通事故赔偿与工伤事故赔偿分属两个不同的法律关系，赔偿主体也不一样，二者不存在法律关系竞 构成工伤。由于市某纺织有限公司未为吴某缴纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任。通州市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，通州市某 ...
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给予赔偿。吴某正是基于此种法律关系要求纺织公司给予赔偿。 总之，交通事故赔偿与工伤事故赔偿分属两个不同的法律关系，赔偿主体也不一样，二者不存在法律关系竞 构成工伤。由于市某纺织有限公司未为吴某缴纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任。通州市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，通州市某 ...
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发生的事故，故小编认为邱先生的事故可以认定为工伤事故，其亲戚家属可以向该迎宾馆申请工伤赔偿金。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的 社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留 ...
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的劳动关系，更大的问题是公司的具体名字毛师傅自己也记不清，这给工伤索赔带来了极大的难度。 律师经过实地调查，并去工商部门调取了公司的营业执照， 开发区劳动仲裁委提出劳动争议申请，劳动仲裁委现已正式受理此案。 律师提醒： 现今农民工外出务工，流动性很大，企业多没有为工人购买工伤保险，企业为了逃避法律责任 ...
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未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 对于本案 月月平均缴费工资为标准支付21个月工资（其中一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金10月工资），其余不足部分由公司支付。 【评析】 笔者同意第二种 ...
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平均工资为2457.92元。原告未参加工伤保险、养老保险和失业保险，参加了城乡居民社会养老保险。再查明，经原告申请，原审法院委托安阳民众法医临床司法 、双倍工资及安阳鹏胜公司上诉认为原审判决后续治疗费6000元没有依据、养老保险损失3834.35元超出诉讼请求，经核实，这些赔偿项目均在法律规定的范围内 ...
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9月7日河南省劳动能力鉴定委员会鉴定沈XX伤残等级为陆级。沈XX申请劳动仲裁，2012年2月24日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁 十五日内向申请人支付227149元。另查明：1、郑州XX股份有限公司XX煤矿为省直工伤保险统筹单位；2、2009年度郑州市在岗职工年平均工资为29837元；3、 ...
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郴人社丁伤认字[2013)D164号认定丁伤决定书原件，拟证明申请人受伤属工伤： 5、郴州市劳动能力鉴定委员会编号山201311261486号劳动能力鉴定结论书原件，拟证明 十九条，第四十·条：《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定裁决如下一、申请人人彭先福与被申请人桂阳县第二建筑工程公司 ...
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而亡，理由是：1.公司明确职工因公外出的，必须事先向公司负责人汇报，并申请公车前往，公司未安排夏敄外出。2.从事故发生时车上人员除夏敄之外还有其 情况下，更难以作出正确认定。二是司法实务陷入价值平衡的两难境地。如果依据《工伤保险条例》保护弱势职工的立法宗旨，将职工公私兼顾外出期间除明显属于办私事之外的 ...
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