资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位. （一）基本案情 南通六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房 但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张 ...
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伤残。因浙江省某某建设有限公司拒绝赔偿李某某的工伤保险待遇，被职工李某某申请劳动仲裁。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定：根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、 ，八级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休 ...
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即11个月*9000元/月=99000元；6、请求支付申请人八级伤残就业补助金和工伤医疗补助金：21个月本人工资，即21个月*9000元/月=189000元；7、 欲与被申请人沟通商谈赔偿事宜，但始终达不成一致的赔偿意见，申请人为维护自身合法权益，故向贵委员会提起劳动仲裁，望裁如所请!此致西宁市城西区 ...
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.5万元案例 2013年1月份，李某通过以前的同事介绍来到甘忠良律师的事务所咨询工伤赔偿事宜。李某，贵州人，系宁波鄞州某紧固件有限公司的员工。2012年11 年3月20日，甘忠良律师的律师团队为李某收集材料、书写仲裁申请书，向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年4月27日，鄞州区劳动 ...
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。综上，笔者认为如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社会保险，给员工造成了工伤待遇的损失，员工有权向用人单位主张差额损失。这里主张权利的途径有两 劳动监察部门举报或投诉，要求用人单位补缴社保。二是通过劳动仲裁主张权利，要求用人单位支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的差额（但是第二种途径有可能会被 ...
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，在今年7月份工作时腰部被砸伤，我们经过工伤认定、劳动仲裁、一审、二审，法院判决单位支付商某的各项工伤待遇总计12万元。商某是一家公司的工人，没有 案件。我收集了相关证据，确实可以证实商某是在工作时受伤。将收集的申请工伤认定材料交给劳动局，劳动局仍以申请人名字与病历不符，口头答复不受理。我采用邮寄的 ...
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.08元。经单位申请郑州市人力资源和社会保障局认定郭某某受到的伤害被为工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定郭某某的伤情构成九级伤残。2012年4月底郭某某向该公司提出辞职申请，后因相关的工伤保险待遇发生争议，郭某某向郑州市高新区劳动仲裁委提起劳动仲裁，因双方分歧较大，多次调解无果。朱军律师 ...
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，并提出高额赔偿费。公司不予认可，为给死者家属一个交待，公司向劳动仲裁部门提出工伤认定申请，劳动仲裁部门作出不予认定工伤的决定，后死者家属提出不服工伤 规定存在错误认识的情况，法官一方面安抚原告方情绪，另一方面，耐心释法，讲清工伤认定的情形，劝说原告方与公司友好协商死者善后事宜。同时，法官深入该公司， ...
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基本一致，才最终决定聘请我作为其代理律师。 （二）办案经过。接受委托后，我通过开发区劳动仲裁院与单位取得联系，表达了我及委托人的意见， ，以及其所依据的工资基准： 1、一次性伤残补助金 本人月工资乘以伤残等级系数 由工伤保险基金支付。 一级 27个月 二级 25个月 三级 23个月 四级 21个月 ...
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有余，超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解，对此应视为诉讼时效的中断，原告请求人身损害赔偿 调解协议，并非上述法定事由中当事人一方同意履行义务的情况。二、原告向劳动仲裁委员会提出确认工伤的申请时已超过一年的诉讼时效，尽管其符合前述法定事由中 ...
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