损失之规定，公司应当赔偿在违法解除劳动合同期间胡八一遭受的损失，应当支付胡八一工资。2、公司支付胡八一工资与胡八一被打伤是否构成工伤没有关系。原审判决 按照《员工手册》对员工履行请假手续流程的规定，胡八一应提交其向公司部门经理、人力资源部门呈交休假申请，并获部门经理、人力资源部经理、厂长、总经理批准的 ...
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，却也经常存在疑惑，所幸这些疑惑也已经有了明确的规定。那么若已认定为工伤后，劳动者能否同时获得工伤、侵权双重赔偿呢？ 1、案例：有宿舍却要回家遇车祸 发生事故，抢救无效死亡。 对于此次事故，人社部门做出了认定工伤的决定。但制衣厂不服，提出平时方某就住在单位安排的职工宿舍内，这次他下班回父母的居住地，不 ...
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的货车相撞发生交通事故，造成喻某死亡。经交警部门认定，刘某负事故的主要责任。喻某所在单位申请工伤认定后， 2014年3月12日，平江县人力资源和 等四人向法院提起附带民事诉讼。法院判决刘某有期徒刑8个月，承担80%的责任赔偿死者喻某近亲属丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、交通费共计492407元。自 ...
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的货车相撞发生交通事故，造成喻某死亡。经交警部门认定，刘某负事故的主要责任。喻某所在单位申请工伤认定后， 2014年3月12日，平江县人力资源和 等四人向法院提起附带民事诉讼。法院判决刘某有期徒刑8个月，承担80%的责任赔偿死者喻某近亲属丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、交通费共计492407元。 ...
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、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费的判决是正确的。 [案情结果] 一审法院经审理后 组织”范畴，依法应办理工商登记手续。原告赖某、马某未办理登记手续行为违法，理应由行政主管部门予以处罚，该违法行为并不影响其与劳动者之间业已形成的 ...
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接受咨询15例，主要涉及劳动纠纷、婚姻家庭、民间借贷以及人身损害赔偿等法律问题。工伤一年后还能否申请工伤认定？网友张先生一年前在单位工作时受伤，用人单位当时 小勇推倒受伤。经了解，该托管班并未获得相关教育行政管理部门审批。我要求小勇和托管班承担我孩子的医疗费、精神损害抚慰金、护理费，但协商无果。现我 ...
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近夏碧路发生交通事故，造成陈某某受伤医治无效死亡。同年7月17日，交警部门出具事故认定书，确认曹某某负同等责任，陈某某及其公司共同承担同等责任。后陈 因此，本律师果断将追究赔偿的主要方向调整在公司方。另一方面，本律师认为本案发生在陈某某履行职务过程中，且不负事故主要责任，依法可认定工伤，于是在工伤这 ...
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和职工共同缴纳，工伤、失业保险是企业单独为职工缴纳。如果企业没有为员工缴纳社会保险的，发生争议后不仅陷入诉累，而且将要以自有资金承担相应的保险赔偿责任，不 情况下。某公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的 ...
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要求纠正；产生严重职业中毒危害时，有权要求用人单位采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业中毒事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命 。第四十五条 劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第四十六条 劳动者应当 ...
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增长，其从社保部门领取的每月3750元不足以弥补损失。2、后续治疗的整容费用及护理费用。被告认为原告与原告所在单位就这项与赔偿达成工伤赔偿协议，但是我们 的话，不仅给原告及法院增加诉累；同时根据青海省内烧伤医疗专家意见，后续整容的这笔费用，根本不是个小数目，对于原告现在是二级残疾人领取社保生活津贴生存 ...
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