已经视为签订无固定期限的劳动合同，章XXX要求单位支付未签合同的双倍工资的差额，已经超过申请仲裁的时效。所以要求仲裁委员会不要支持章XXX的仲裁请求 已订立无固定期限的劳动合同。所以章XXX要求单位支付未签劳动合同的双倍工资的差额显然缺乏法律依据,仲裁委员会难以支持。三、裁决结果劳动仲裁委员会经过开庭 ...
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企业部分工程款或者款项后，怂恿民工闹事，而自己既不出面配合解决也不发放民工工资的，属于触犯刑事法律的行为。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事 1、和包工头在进场以前一定要签书面的劳务承包合同；合同上必须注明，民工工资限价（比如大工不得超过350元之类的）、向公司报送民工花名册、民工身份证 ...
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，请求1.依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资21800元；2.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金36000元。【被 于该裁决生效之日起15日内向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资21800元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。【法规索引】《中华人民共和国劳动 ...
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，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是 权利的形式免除用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔偿（即双倍工资），劳动者却可以放弃。虽然协议写的比较笼统，但基本上还是表明双方劳动关系解除 ...
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性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。标签：劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资案情简介：2005年8月，刘某提出离职，因补偿问题未达成一致而未办理 基于此，本案中刘某要求将其销售提成即奖金27万余元计算至月平均工资之中，从而计算经济补偿金和额外经济补偿金，显与经济补偿金性质不符，亦远远超出 ...
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支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64 、10月分别收到郑纺机5元，2011年10月18日收到恒天重工工资0.01元，根据双方合同约定及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条 ...
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合同法》第十四条第三款之规定，因此，劳动者与用人单位之间因未订立书面劳动合同支付二倍工资的状态是一个持续期间，最长为十一个月（自用工之日起满一个月至满一年）。该持续期间的终止之日，应当作为未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效的起算时间。（二）对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分 ...
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支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64 、10月分别收到郑纺机5元，2011年10月18日收到恒天重工工资0.01元，根据双方合同约定及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条 ...
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一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。（三）未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用 ...
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，问：我的行为违法吗？我应该怎么办？ 答:你的行为已严重违法。 公司拖欠你的工资和你将药品款占为己有是两种不同的法律关系。 公司拖欠你的工资属于劳动 回你的工资。 你催要回来的药品款属于公司所有，不能以此款抵顶公司欠你的工资。你必须将药品款退还公司。 你现在携款辞职的行为属于职务侵占行为。已经触犯我国 ...
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