一、依据税务部门确认被告已将原吿开具的8份发票在税务局进行抵扣之证据，足以证明双方之间存在真实的买卖交易关系。二、即使《采购单》、 ,并提出如下上诉请求:1、支付其1997年2月至2009年10月的加班工资126786.37元及25%经济补偿金31696.59元; 2、支付其2009年11至2015年 ...
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，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体协商”，证明马x也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商；4.二外中心留学培训中心工会出具的 ：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于马x的月工资，二外中心所提交的工资统计表与马x所提交的2012年8月至2013 ...
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在内的部分教师与二外中心法定代表人刘×2及工作人员张×的谈话，内容主要为双方就工资待遇的变更进行协商，二外中心法定代表人刘×2表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求 与贾X琨劳动关系的意思表示；第三，从现有证据及双方陈述来看，二外中心向贾X琨提出了变更工资待遇的要求，贾X琨对此提出了异议，二外中心于 ...
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的事实；4、承诺书1份1页，用于证明被告华矿公司欠原告工资的事实。二被告对原告提供的证据均无异议。被告华矿公司在举证期限内向法庭提交的证据：1 第二条之规定，判决如下：裁判结果一、被告安徽华矿工程建设有限公司支付原告唐某某工资16100元，限判决生效后七日内一次性支付；二、被告贵州贵新煤业有限公司对该 ...
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有限公司 韩某 第三人:无 申请人与被申请人因解除劳动关系的经济补偿金、 加班工资、社会保险等争议诉至本委,本委依法受理,并公开开庭进行了审理。申请人任 年公司第一次经理办公会会议纪要(证明目的:申请人工资中包合了加班工资和绩效工资)。申请人对该证据的三性均有异议。4、被申请人提供的关于下发《20l7 ...
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支付50%的赔偿金无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 仲裁，要求被告支付其2014年前的带薪年休假工资，已经超过了1年的仲裁时效期限，而原告未提供证据证实其主张存在时效中断、中止的情形，本院不予 ...
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。朱某亦未就其未休带薪年假，亦未享受未休带薪年假工资的主张提供证据。最终，法院判决该公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年假 劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。 ▌误区 ...
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提交；1、录音，证明其与建材公司之间的劳动关系以及建材公司所拖欠工资，建材公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。录音中该公司法人对鲁先生说老 合理部分，本院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同否则应当向劳动者支付双倍工资。建材公司未与鲁先生签订书面劳动合同，故对鲁先生要求建材公司支付其未 ...
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，家乐福公司支付胡少基2014年12月1日至2014年12月4日工资13,580.46元、2014年第13薪67,285.43元，并按72,660.30元 2013年至2014年度15天未休年休假工资144,392.36元。被上诉人家乐福公司答辩称：一、一审并不存在遗漏证据的情形。为了证明冯楚山出具的 ...
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邮件网页截图打印件4张、员工离职申请表复印件一份、工资表复印件一份、网页打印件两份，以上证据用于证明其与某某公司之间存在劳动关系。王某另提供 中，单位属于强势一方，具有强大的规避法律能力，而劳动者属于弱势一方，其搜集证据能力受到很大限制，加之如强制证人出庭制度的缺失，都会导致劳动者维权难上加难。某某 ...
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