、转嫁风险，竞相采取要求施工企业垫资施工等手段，导致总包商无力垫资又要求分包商垫资施工的恶性循环，造成民工工资拖欠；（3）恶意欠薪。许多分包商以 有所不同，主要表现在全额保障、一事一保及事后退回等制度上。建筑企业在工程开工前，必须按工程合同造价或中标坐一定比例（一般为2%~5%）缴纳欠薪保障金。保障金 ...
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农民工工资！内容：“建设单位或施工总承包企业未及时划拨工程款、将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业承担清偿 事项通知如下：一、 专项检查重点和工作目标专项检查重点是招用农民工较多的建筑市政、交通、水利等建设施工企业以及加工制造、餐饮服务等中小型劳动密集型企业、 ...
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的特殊性在于现有证据不足，还需要收集材料。当得知宜昌某法院审理过福建建筑公司和宜昌项目部的工程合同纠纷后，我们把取证重点放在宜昌法院审结的案子上。经过调查，我们 的影响。国家在保护农民工这一弱势群体的同时，我也想提醒一下农民工，现在工程转包、分包的现象大量存在，下力时也要多留个心眼，尽量保留好平时工作 ...
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管理费和税收已上交公司，但未提供证据证明。另查明，原、被告双方均无建筑资质。 法院审理后，依法判决驳回原告陈某的诉讼请求。另行制作《民事制裁 工程中取得了4万元管理费，该管理费实质上是被告分包工程取得的好处费，在合同签订时双方心知肚明，将这种管理费定性为被告的非法所得应当说无可争议。 二、管理费属于 ...
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某某和税某已上交公司，但未提供证据证明。另查明，原、被告双方均无建筑资质。 法院审理后，依法判决驳回原告陈某的诉讼请求。另行制作《民事制裁决定书》 在分包工程中取得了4万元管某某，该管某某实质上是被告分包工程取得的好处费，在合同签订时双方心知肚明，将这种管某某定性为被告的非法所得应当说无可争议。 二、 ...
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实践中，“包工头”招用的“农民工”一般均未与发包方或者分包方签订书面劳动合同。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 ...
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在被申请人的项目施工工地工作，并在工作中受伤；被申请人违法将自己承包的工程转包给不具备用工主体资格的自然人刘某，刘某招用申请人为其工作，5月 工伤认定必须提交证明存在劳动关系的材料。实践中，有些建筑施工等企业通过层层转包、分包，不与劳动者签订劳动合同，造成劳动者权益受到侵犯，劳动者在工作受伤后往往由于 ...
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理由如下：一、按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 从事雇佣活动因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”该 ...
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组织内部的隐性领导人与涉诉工程项目部或项目经理形成口头或书面的劳务合同。施工班组共同完成约定工作内容，并由发包方出具欠条作为劳务分包结算。施工班组各成员所 、劳动者现实发生的劳动报酬、工伤损害承担责任。因此，不应当简单地认定在建筑施工过程中从事了劳动的班组成员均与发包方存在劳动关系，并可以就此向发包方 ...
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。2000年11月，陈某承包了两幢三间三层民用住宅楼的建筑施工任务。之后又将其中的钢筋工业务分包给杨某之夫叶某(杨、叶均无钢筋工资质)，双方口头 ，笔者同意第二种意见。其一，根据《建筑法》“承包方必须具备法人资格和资质证书，否则签订合同为无效”的规定，陈某未取得资质证书，又未领营业执照，其与王某补签的 ...
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