本案主张权利的客户信息不属于商业秘密，相关客户信息均可以通过公开渠道获得，且JCXT公司没有举证证明其对诉争的客户名单采取了保密措施。因此，JCXT公司 并不影响其拥有相应客户信息的商业秘密。 诉讼中，JCXT公司未能提交其与呼某某之间签订的书面劳动合同及保密协议，仅提交了显示有呼某某签名的北京市社会 ...
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津贴的标准，故我司不同意发放高温津贴。 经审理查明，原告于2007年6月15日入职被告处，任职连挤班长。双方曾签订三次劳动合同，最后一次 户籍地址。原告对上述证据1、2不予确认表示无收到。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等 ...
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争取自己的合法权益，不让那么多年的工龄付诸东流。王律师帮助您解开其中的困惑。咨询电话135-1071-3016. 近日，我团队接到一名员工的咨询。该员工在某公司工作 ，等于是堵上了用人单位的终止权途径，使其没有选择，只能与员工签订无固定期限劳动合同。合同到期后，如公司未签订，则在法律上直接视为签订了无 ...
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对一起竞业限制纠纷作出一审判决。2004年9月，胡先生进入某公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3年内， 、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应 ...
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元收款收条和6500元借条。原审被告辩称：我应聘至原告公司为出差拓展业务而借得的人民币6500元因故没有报销，我同意返还；但原告将其支付的住房补助费71000 查明和认定的事实：2001年2月，被上诉人应聘至上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同。被上诉人在上诉人处工作期间，以出差的名义共向上诉人借得 ...
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了我们想要的结果。现回顾梳理一下整个办案经过： 2010年3月17日，当时我还没有取得实习律师证，暂时担任律师助理。因老板临时有事，就交给了我一叠 个人责任。被告这种免除自己责任，加重劳动者责任的行为显然违背劳动合同签订的公平、自愿原则，相关的劳动合同格式条款应为无效，被告的扣除行为违法，应返还原告所 ...
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明显属于认定事实错误。 三、王某娟从B公司离职，其知晓其与A公司签订的《内部职工购房原则》，理应主动与A公司联系。四、一审法院未依法调取王某娟 。 被告辩称 王某娟辩称，本案所涉合同为劳动合同范畴，并非房屋买卖合同纠纷；A公司请求赔偿经济损失没有事实和法律依据；A公司请求权基础选择错误，违反一事不再理 ...
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10月xx日之后岗位为传菜员。双方签订有期限自2020年2月xxx日至2021年2月xxx日止的劳动合同，约定实行综合计时工作制，基本工资为2， 某某公司并不存在不为章某某缴纳社会保险的主观恶意，故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。 ...
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明显属于认定事实错误。 三、周某娟从B公司离职，其知晓其与A公司签订的《内部职工购房原则》，理应主动与A公司联系。四、一审法院未依法调取周某娟 。 被告辩称 周某娟辩称，本案所涉合同为劳动合同范畴，并非房屋买卖合同纠纷；A公司请求赔偿经济损失没有事实和法律依据；A公司请求权基础选择错误，违反一事不再理 ...
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固定期限合同吗 一则武汉劳动案例，武汉的彭某与武汉的一家网络科技有限公司签订了两次固定期限合同，已经符合签订无固定期限合同的条件。但是当彭某向公司提出要签订无固定 彭某在武汉这边仲裁，想要更多的补偿是得不到支持的。武汉劳动案中劳动者打官司并没有想象的那么难。很多劳动者会说，一个仲裁打几个月，而且输的多 ...
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