是否应承担违约责任3、双方约定的竞业限制条款是否因显失公平而应予撤销本院认为本院认为，陆洲原是爱康大通公司职员，在双方劳动关系存续期间，因陆洲的工作岗位涉及 ，且竞业限制时间为三年，均违反法律规定，协议应属无效的上诉理由不能成立。上诉人陆洲称其作为爱康大通公司的普通职员，并不掌握公司的商业秘密，离职后 ...
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维持了涉案工伤认定书。 本案的争议焦点是：被告XX区劳动局作出的涉案工伤认定书是否合法。 XX区人民法院一审认为：一、关于被告XX区劳动局作出涉案工伤认定的程序 发生在陈卫东上班途中的理由不成立，不予支持。综上，被告XX区劳动局认定陈卫东与原告XXXXX酒店公司存在劳动关系，陈卫东于2006 年9 月 ...
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上的劳动关系，在此情况下，双方协商解除劳动关系是可以的。本案被诉人虽称其2001年7月才正式成立，但高某是从原公司被成建制地转到此单位工作的 算为“在本单位的工作时间”。劳社厅?[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员?龄是否作为计算职忥经济补偿金年鹐的答复意见〉第2条的规定：“对企业改制改组中 ...
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上的劳动关系，在此情况下，双方协商解除劳动关系是可以的。本案被诉人虽称其2001年7月才正式成立，但高某是从原公司被成建制地转到此单位工作的 算为“在本单位的工作时间”。劳社厅?[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员?龄是否作为计算职忥经济补偿金年鹐的答复意见〉第2条的规定：“对企业改制改组中 ...
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上的劳动关系，在此情况下，双方协商解除劳动关系是可以的。本案被诉人虽称其2001年7月才正式成立，但高某是从原公司被成建制地转到此单位工作的 算为“在本单位的工作时间”。劳社厅?[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员?龄是否作为计算职忥经济补偿金年鹐的答复意见〉第2条的规定：“对企业改制改组中 ...
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。被告：何威。被告：李慰。被告：郑海滨。原告海贵公司是1994年12月成立的以从事安全防范工程的设计和施工为主要经营范围的有限责任公司。被告李农系该公司 贵公司，并就双方的权利义务作了规定，视为双方已就股东权益和劳动关系作了新的约定，故聘用合同关系竞业禁止的条款已经终止。（5）原告所称的经营信息不符合 ...
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的劳动关系，在此情况下，双方协商解除劳动关系是可以的。本案被诉人虽称其2001年7月才正式成立，但高某是从原公司被成建制地转到此单位工作的 “在本单位的工作时间”。 劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定：“对企业改制改组中企业 ...
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很大程度上增加了法院多余的劳动，也一定程度上损害了法律的尊严。同时，当事人在离婚诉讼过程中，对离婚之诉是否成立更不清楚，为了充分行使诉讼权利 能够正确理解国家建设与居民消费、长远利益与眼前利益、个人利益与国家集体利益的关系，不能够发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，过于强调个人利益、眼前利益，亲友、同事 ...
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支的1500元中有1300元系房租押金， 182元系电费。因原告与被告解除劳动关系致使工作站使用的房屋提前退租造成违约，上述两笔款项不应返还，现 该争议焦点双方分歧在于上诉人某公司主张的15 000元借款事实是否成立，唐某提交的6922元凭证是否属于某公司应予报销的范围。对此，当事人对自己的主张应当 ...
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上的劳动关系，在此情况下，双方协商解除劳动关系是可以的。本案被诉人虽称其2001年7月才正式成立，但高某是从原公司被成建制地转到此单位工作的 种法律后果：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定：“对企业改制改组中企业重新 ...
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