与其解除劳动关系无可非议。但双倍工资与双重劳动关系无关，是否支付双倍工资，其重点不在是否存在于双重劳动关系，而在于是否签订了书面劳动合同。 另外，《劳动 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，违反本法规定不与劳动者订期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动 ...
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工作的需要，该销售公司出资安排张某进行专业培训，双方在2011年7月21日又签订一份《培训协议》，具体约定为：该销售公司送张某参加汽车销售员培训，培训地点 的双倍工资差额，本院不予支持。 【律师提醒】在实践中，因未签订劳动合同主张双倍工资的案件非常之多，这也导致很多用人单位为规避风险而直接在劳动合同中 ...
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倍工资差额、经济补偿金，共计80多万元。仲裁阶段以该24名员工未能提供证据证明初步的劳动关系存在为由，驳回员工的仲裁请求。在一审诉讼阶段，由于当时《劳动合同法 一个月的规定，结合每个员工的入职时间，提出本案大部分员工关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请已过仲裁时效的观点。后该观点被法院采纳，二审法院 ...
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）； 2、支付2011年10月27日至2012年3月22日未签订书面劳动合同双倍工资差额8330元（1666元/月×5个月）； 3、被申请 ，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月9日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成调解协议如下： ...
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经审理查明：2010年1月中旬，原告章某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作 ，故对原告该项诉讼请求不予审理。综上，劳动仲裁委依法作出裁决：一、被告公司支付原告章某未签合同的双倍工资差额(自2010年2月15日起至2010年 ...
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合同的诉讼请求，依据不足，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景霞 《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的人员任教。国家设定教师资格的目的是为了保证教学质量，而且是以 ...
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合同的诉讼请求，依据不足，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景 《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的人员任教。”国家设定教师资格的目的是为了保证教学质量，而且是 ...
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字〔2010〕第13号仲裁裁决，撤销黄某诉某商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向邯郸市法院提起民事诉讼，要求判 2011年9月30日送达给了当事人。[案情结果] 一审认为，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持，遂判决驳回了黄某的诉讼请求。二审 ...
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主体资格。 用人单位未签订劳动合同的法律责任 一、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念？ 设计的不好或者不够明确，用人单位使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的 ...
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某每月工资为1560元。2009年11月，张某以医药公司与其未订立书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决医药公司支付2009年5月至11月 张某的请求。评析：本案争议的焦点是销售提成是否应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付基数。根据 《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资 ...
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