用人单位调整工作内容 -案例分析搜索

李某某因公死亡之详细计算

：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属 ...

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焦作市人社局不予认定工伤决定被再次撤销

》总则第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例证据、新的理由的情况下又作出了与(2012)001号《不予认定工伤决定书》内容相同的(2012)003号《不予认定工伤决定书》，明显属于程序违法，应予撤销。 ...

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下班途中发生交通事故死亡不予认定工伤被再次撤销

》总则第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例证据、新的理由的情况下又作出了与(2012)001号《不予认定工伤决定书》内容相同的(2012)003号《不予认定工伤决定书》，明显属于程序违法，应予撤销。 ...

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成功代理再次撤销不予认定工伤决定

》总则第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例证据、新的理由的情况下又作出了与(2012)001号《不予认定工伤决定书》内容相同的(2012)003号《不予认定工伤决定书》，明显属于程序违法，应予撤销。 ...

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下班途中上银行出交通事故不予认定工伤被撤销

为了保障劳动者的权利。《劳动法》总则第一条规定：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，》总则第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 ...

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带车求职未续约，劳动关系成立否

的设备（车辆）、技术（驾驶技能）和劳力为公司完成运输工作。当然，公司和张某签订的带车求职合同在内容上也存在一定的缺陷，这也是引起本案争议的所在。也是很大的，一旦被认定劳动关系成立的话则需要付出巨大的额外费用。因此，对于用人单位来说，增强法律意识和规范用工是非常必要的，在一定程度上也可以规避不必要的 ...

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带车求职未续约，劳动关系成立否

的设备（车辆）、技术（驾驶技能）和劳力为公司完成运输工作。当然，公司和张某签订的带车求职合同在内容上也存在一定的缺陷，这也是引起本案争议的所在。也是很大的，一旦被认定劳动关系成立的话则需要付出巨大的额外费用。因此，对于用人单位来说，增强法律意识和规范用工是非常必要的，在一定程度上也可以规避不必要的 ...

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翟某与山东某某热力集团的劳动争议纠纷仲裁答辩意见

月1日山东某某热力集团有限公司出具的《调岗通知》一份，证明申请人仅仅是调整了工作岗位，申请人的劳动人事关系一直未变动，并没有与被申请人建立新的劳动关系上班就停发工资，这是符合法律规定的：根据权利义务对等的原则，员工不付出劳动，就没有权利从用人单位获得劳动报酬。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位 ...

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人民法院台胞权益保障十大典型案例

出司法维护在大陆就业台湾同胞合法劳动权益的明确信号：在《决定》实施后，用人单位不得以台湾地区居民未办理就业证为由，认为其不具备建立劳动关系主体资格，进而家台胞权益保障法官工作室，以法律咨询、强化调解、司法建议和法律宣传等为主要工作内容，搭建司法与台胞之间联系沟通的桥梁；此外，选任台胞担任涉台案件的 ...

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公司口头给员工放假，又以旷工为由开除员工，怎么仲裁公司？

日开始放假。 8月12日，纸业公司向三人发辞退通告，内容为目前根据公司经营方式和生产管理的调整，经研究，赵某、高某、潘某三人不符合公司作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供相应的 ...

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