仲裁委经过耐心细致的讲解、说教，最终双方达成一致：双方解除劳动关系，由装卸公司一次性支付胡某医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等共计 “理由”。那么，该条款具有法律效力吗? 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ...
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书面劳动合同。2013年3月份，张某向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨 劳动合同要支付双倍工资，但在本案中劳动者与用人单位之间的劳动合同期限的约定及补充，并不违法法律的禁止性规定，具有法律效力的。因此在新的服务期限届满 ...
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结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位 保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理，而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等 ...
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；三、安美特（中国）化学有限公司于判决生效之日起七日内向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金275500元。债务人未按判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民 23日以未完成录入工作为由，对王某某作出警告处理缺乏事实依据。再者，作为用人单位的安美特公司对作为劳动者的王某某负有管理、教育和培训义务，以便王 ...
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案例简介：超过退休年龄的劳动者，起诉单位违法解除劳动合同。原告诉称，原告是被告的员工，2013年11月16日开始在被告处工作。2016年8月底，被告 劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，其与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系。其次，原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休 ...
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决定：以刘某不服从分配为由，解除了劳动合同，将刘某辞退。当事人向劳动仲裁委提出仲裁，最终仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元。依据劳动法第 辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为，同时是一种违约行为，最终影响到企业自身的利益，因此用人单位在变更劳动合同时一定要慎重。...
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某向劳动仲裁委申请仲裁要求岳阳某公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金。 【仲裁审理】 仲裁过程中，陈某提交了银行汇款记录、年会照片 湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，从应当支付二倍工资之日起一年内提出，支付二 ...
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的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件双方当事人名称均用简称代替。 韦先生等19人分别于 年、2007年、2008年到南宁发电设备总厂处工作，双方已签订书面劳动合同。2014年年度用人单位以韦先生等19人旷工为由辞退了韦先生等19人。 韦先生 ...
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，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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开除，同时告诉黄某，某公司为了严肃纪律，对其他员工说，必须开除黄某。该深圳劳动案中黄某不能理解公司的做法。在与某司交涉无果之后，黄某向当地劳动争议 某公司解除与黄某的劳动合同的行为违法，裁决支持了黄某的仲裁请求。该深圳劳动案是一起因用人单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案 ...
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