在分宜县政府大楼二楼223室办公的分宜县劳动仲裁委员会。我将申请材料交到负责人手里后，她提出我确立劳动关系申请材料的被申请人有问题。她说，被申请人 回去等案件受理通知书，大概下周二左右下发受理通知书。 湖南吴某工伤案劳动关系确立阶段已经进入了司法程序了，接下来就是开庭审理和裁决了。（作者：江西祥昀律师 ...
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不愿向张某家属作出赔偿。无奈，张某家属只能申请劳动仲裁，主张非因工死亡待遇。 案件分析： 1、职业病鉴定的困境 根据我国《职业病防治法》第2条的规定 的费用由用人单位承担。对于职业病鉴定，只有先经过诊断程序，对于诊断结论不服后才能进入鉴定程序。从该办法的立法本意来看，职业病诊断和鉴定费用都是由用人单位 ...
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其他组织，依据本规则向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会可以受理。 第四条 仲裁委员会不受理因下列争议或纠纷提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二） 办公室指定一名工作人员担任仲裁庭秘书，负责仲裁案件的程序管理工作和仲裁庭的秘书工作。 第十九条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当及时将受理通知书、本规则、 ...
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于2011年5月30日立案受理。依法由代理审判员方晏独任审判，适用简易程序分别于2011年6月24日、2011年7月5日公开开庭进行了审理。原告 月4日退保，期间未签订书面的劳动合同。后双方因劳动关系发生争议，被告于2011年4月11日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方事实劳动关系 ...
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。所以受伤后，一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后，依据受害情况，做一下劳动能力鉴定，如果构成等级，赔偿计算就有依据。对于具体赔偿，有三个项， 单位给付。赔偿程序：可以协商；协商不成，可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服，可以起诉到法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，但国家是有法律的，也许有单位 ...
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合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应支付经济补偿金。经重庆市大渡口区劳动仲裁委调解，最后由用人单位支付劳动者各项费用1万终结 月的双倍工资差额也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定，申请人最迟一个月的 ...
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，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。[案情分析] 一、区分《劳动 范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。 ...
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，赵某辞职。2012年2月16日，赵某就两倍工资、经济补偿金问题向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月9日作出仲裁裁决书 有着特定的适用空间，不能一概而论。劳动争议案件仲裁前置的程序在司法实践已形成一种不准确的思维定式，即仲裁裁决一经起诉即不发生效力。在终局性与非终局 ...
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,聂某按单位要求写出书面申请后向单位追索社会养老保险费和经济补偿金未果,便拒绝领取困难补助费,并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。[案情分析] 这个案子表面看 待遇。这也是建立和谐社会的必然要求。当然,此案仲裁机构可以对此解释为:仲裁调解是仲裁的前置必经程序,自己主持调解是依程序办事,而用工双方则是本着 ...
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审理中，被告对周?桐丘鉴所[2009]临鉴字第029号伤残鉴定意见书提出异议并申请重新鉴定，本院重新委托，由郑州陇海法医临床司法鉴定所于2011年12月14日 应当按《工伤保险条例》规定的程序进行处理。原告伤害发生后，首先被告未按规定申请工伤认定，此后，原告分别申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过 ...
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