的管理费，乙方不得无故拖欠；甲方必须履行的义务是：根据管理之需要选派合格管理人员参与行业管理，工资由乙方支付；在彭泽县范围内甲方只批准设立乙方一家 好，平安公司不同意交纳交通设施赞助费。 2001年11月1日，彭泽县县城管理综合执法大队向平安公司发出书面通知：“根据县政府第32次常务会议决定和县政府 ...
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跳槽者须支付公司违约金7.8万元。 2004年，宁波某童车公司看中山东某童车公司高级管理人员卢某，不惜以高职、高薪为条件邀请卢某加盟。卢某同意提前离开原 提出申诉，要求卢某支付违约金7.8万元。 卢某则辩称，宁波公司未按约发放工资和伙食补贴费，按劳动法规定职工可以此为由解除与用人单位的劳动合同。随后卢 ...
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职工大会等民主程序制定了新的经营管理制度，后续又进行了修改和完善，并已向全体职工公示。该制度也规定了有关内退人员工资待遇发放标准。其发放标准比 是双方真实意思表示。但随着客观情形发生变化，该单位根据自身情况制定了新的经营管理制度。作为一名单位职工，理应遵循单位的规章制度，且该制度通过职工代表大会制定， ...
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。对此有以下两种意见： 第一种意见认为，李某属于其他依照法律从事公务的人员。理由是：根据全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第九十三条 是一级政府，不具有公共管理职权。村委会主任、副主任等村基层组织组成人员由村民直接选举产生，不脱离生产，也不享受国家工作人员的工资福利待遇，如果对村委会 ...
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的争议有以下两种意见： 第一种意见认为，李某属于其他依照法律从事公务的人员。理由是：根据全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第九十三条 是一级政府，不具有公共管理职权。村委会主任、副主任等村基层组织组成人员由村民直接选举产生，不脱离生产，也不享受国家工作人员的工资福利待遇，如果对村委会 ...
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被申请人所需员工留下，管理人酬金支付将得到解决，港籍经理1999年10月以后工资不付。后申请人致函被申请人，要求2000年3月8日前付2月份员工费用及 产生的港籍经理费，被申请人有权拒付。被申请人从未认可申请人突破75人管理人员上限，被申请人只按75人标准支付，每月总额不超144700元人民币。申请人 ...
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在开业执照的有关栏目内注明性质为集体，院长吴玉华。该院的医务人员和管理人员均未经过劳动管理或上级管理部门调派，由吴玉华自己聘请，对所聘人员未实行劳动保险 经营由他自己负责。吴玉华参照其他医院的管理方式，制定了院长及医务人员的职责制度；医务人员的聘用、辞退合同的签订和工资资金等均由吴玉华决定；医院的经营 ...
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在开业执照的有关栏目内注明性质为集体，院长吴玉华。该院的医务人员和管理人员均未经过劳动管理或上级管理部门调派，由吴玉华自己聘请，对所聘人员未实行劳动保险 经营由他自己负责。吴玉华参照其他医院的管理方式，制定了院长及医务人员的职责制度；医务人员的聘用、辞退合同的签订和工资资金等均由吴玉华决定；医院的经营 ...
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具有船舶优先权：1、船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； 构成船舶优先权，依法应优先受偿。依据我国交通部和财政部关于发布《港务费收支管理规定》的通知《（90）交财字566号》的规定，船舶检验收入属港务费 ...
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具有船舶优先权：1、船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； 构成船舶优先权，依法应优先受偿。依据我国交通部和财政部关于发布《港务费收支管理规定》的通知《（90）交财字566号》的规定，船舶检验收入属港务费 ...
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