要求单位支付经济补偿金 -案例分析搜索

劳务派遣中重新签订劳动合同、解除劳动合同及相关问题的分析和认定

30天；③乙方工作期间的月工资由甲方与签订劳务合同的乙方所在服务单位根据岗位要求确定，执行用工单位的工资支付政策，实际数额以工资通知单为准；④乙方所在服务单位双方的劳动合同应于2011年10月22日解除。（三）、关于是否支付经济补偿金。原告自2011年8月26日后再未上班，依据《劳动合同法》第五 ...

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工资却低于集体合同标准

劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦就应当高于集体合同约定的劳动报酬的标准。由此可见，上述贾先生案例中，用人单位支付给贾先生的工资虽然高于了当地人民政府规定的最低工资标准，但是，其低于 ...

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工资却低于集体合同标准

劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦就应当高于集体合同约定的劳动报酬的标准。由此可见，上述贾先生案例中，用人单位支付给贾先生的工资虽然高于了当地人民政府规定的最低工资标准，但是，其低于 ...

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关于某公司因账户冻结无法发放员工工资法律意见书

规定。因此，贵司正面临员工随时提出解除劳动合并请求支付经济补偿金的法律风险。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的相关法律规定我国现行法律法规对企业经济性裁减人员有着严格的要求规定，仅当用人 ...

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曹健律师成功案例：二审劳动争议案件申请山东高院再审成功

合同系违法解除，判决被申请人承担相应的违约责任;3.判决被申请人向申请人支付经济补偿金40755元。二、申请事由依据《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一违约金计算方式进行了约定。2010年12月5日，被申请人向申请人电话通知要求协商解除劳动合同，申请人表示不同意，并于12月8日将申请人的实际 ...

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上了9年班工资却低于集体合同标准

劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦就应当高于集体合同约定的劳动报酬的标准。由此可见，上述贾先生案例中，用人单位支付给贾先生的工资虽然高于了当地人民政府规定的最低工资标准，但是，其低于 ...

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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位 1月至2008年3月期间的工资举证，申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。根据《中华人民 ...

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郑州工伤赔偿律师

领取《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排告知书》，被鉴定人按要求到指定地点接受体检鉴定；申领人按照《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动 ...

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郑州劳动工伤律师

领取《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排告知书》，被鉴定人按要求到指定地点接受体检鉴定；申领人按照《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动 ...

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郑州工伤纠纷律师

领取《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排告知书》，被鉴定人按要求到指定地点接受体检鉴定；申领人按照《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动 ...

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