劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤 要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人 所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的 ...
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根据劳动合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 【说到经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动 和个税前的数额。如果平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是 ...
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十二个月的平均工资。 二、不续签无固定期限劳动合同的赔偿相关案例 《汕尾大中华国际实业有限公司与颜铮经济补偿金纠纷一案民事一审判决书》,案号是:（2020） 第十四条第二款规定，与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低 ...
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行为并不符合上班的属性，故对于原告提出双方自2013年7月25日后形成事实劳动关系的意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 欧斐实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某劳动工资15640元，支付解除劳动合同的经济补偿金2606.67元，合计18264.67元；二、由被告浙江 ...
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赔偿金计算规则1、解除劳动合同哪些情形需支付经济补偿；2、终止劳动合同哪些情形需支付经济补偿；3、哪些解除或终止情形需支付赔偿金；4、经济补偿金计算的一般规则 、经济补偿金的计算基数包括哪些项目、不包括哪些项目？6、经济补偿金不超过12年的适用条件；7、代通知金（N+1）的适用条件与计算基数；8、经济 ...
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入职被告深圳市新××化学建材有限公司，任职市场部副经理，双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限至2001年10月30日止。2000年11月20日，原告向 合同，此种情形之下，被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金（即原告主张的工龄补偿金），故原告主张确认经济补偿金的债权不成立。退一步说，假定原告主张的 ...
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劳动合同并无不当。袁某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。但袁某已提供了考勤表证明加班的事实，公司 某加班工资10786元;驳回袁某其他诉讼请求。典型意义因失信被执行人身份被公司辞退的劳动争议案件，据了解，此类纠纷是全省乃至全国首次出现的新型案例，对今后指导 ...
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不存在劳动关系，判决XX公司不需支付曾X、谢XX未签劳动合同期间的二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金，胜诉。案情简介2013年2月5日，曾X、谢 的瑕疵，应该用恰当的技艺去规避或者淡化，而绝不能怀侥幸的心理。用人单位在劳动用工上的法律风险，不仅仅会来源于其内，还会出乎意料地来源于其外，故用人单位对 ...
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