规定，其请求补偿金的要求于法无据。三、社会保险补偿金支付给个人，没有现行法律依据，也不属于劳动仲裁范围。社会保险因《劳动法》第100条和有关法规均有强制性 劳动合同，2009年7月20日其与北京华利嘉环境工程技术有限公司签订书面劳动合同，故李立坡与正方监理公司不存在劳动关系。李立坡表示正方监理公司提供 ...
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次要求公司对此予以规范，还要求与公司签订关于加班费和奖金分配方案的集体合同，均未果。后小李等多名职工诉至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会对其申请予以支持。 也要避免因自身原因造成要件缺损而令集体合同无法生效给自身权益造成损害。 包工头与用人单位签订的协议，是其从个人利益出发签的协议，不能代表所有劳动者， ...
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一家私营企业录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办理户口进京、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年， 记入劳动者个人账户的，本质上属于劳动者个人收入。故用人单位不缴社保费的行为，其性质与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。同时，社保费的缴纳关系到 ...
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保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司 ，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了缴费单位的义务：向当地社会保险经办 ...
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上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书，涂某因此获得扣除养老金、营业税的劳动报酬，包括首佣、续佣、考勤奖等项目，2005年12月27日，涂 印证。能证明双方存在劳动关系。 最后，涂某与公司的上级部门中国人寿保险股份有限公司吉安分公司签订了为期3年的《个人代理人保险代理合同》该合同总则中约定：本合同 ...
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获得升职。公司在李汇达的持续违纪且造成严重后果的情况下与李汇达解除劳动合同，故要求不支付李汇达经济补偿金62807.45元。 李汇达辩称，本人无违纪行为， ，李汇达于2004年2月1日进入3M公司处工作，双方签订了一份书面《个人聘用合同》，约定为无固定期限的劳动合同。其中第9条约定：“雇员已被告知并 ...
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是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同，借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一 关系分析 机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式，法律对此并没有明确定义，一般指个人或者合伙出资购买机动车，经具有运输经营资质的运输企业同意将车辆登记在该企业 ...
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，被告对此处理决定不服，多次找原告协商未果。2001年12月31日，锯业公司与戴冬梅签订的劳动合同期限届满。锯业公司于2002年1月15日，与戴冬梅 11年，按10年计算，戴冬梅可以领取21个月失业保险金。为戴冬梅代扣代缴个人应缴失业保险费应是原中南冶金机械厂的法定义务，因其未履行法定义务而造成的戴冬 ...
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是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同，借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一 关系分析 机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式，法律对此并没有明确定义，一般指个人或者合伙出资购买机动车，经具有运输经营资质的运输企业同意将车辆登记在该企业 ...
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中，被答辩人于2007年1月1日办理了《个体工商户营业执照》，组成形式为个人经营，经营范围为**综合业务代办服务。2007年1月1日，答辩双方签订 规定的用人资格，并聘用具有国家规定资质的人员。乙方应自行按照国家规定与聘用人员签订劳动合同、办理相关保险、支付相关费用；乙方应自行承担水电费、物业管理费、 ...
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