劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人 ...
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、集体合同等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资 单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1 ...
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在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则 当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照 ...
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合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （ 的信息。 第六章关于法律责任 第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位 ...
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维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 第二章基本养老保险 第十条职工应当参加基本养老 三千元以下的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人 ...
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的事业组织的非工勤人员；(3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，故事业单位的编制外人员也可和单位 关系，被告也确认在2011年1月31日解除和原告的劳动关系，被告该解除行为属于违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金，原告主张按照最低工资标准计算赔偿金 ...
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，马某某要求恢复双方的劳动关系并继续履行原劳动合同，符合法律规定。公司称，其已多次通知马某某向单位提供有关部门出具的丧劳证明，但马某某却一直未 、一审及二审审理，最终认定用人单位解除行为违法，双方劳动关系恢复。风险提示：劳动者患病，用人单位应当给予人性上的关怀与照顾，毕竟劳资关系中存在一定的人合性因素 ...
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发生之日作出了新的解释，可以得知。 （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动 月底杜某知道自己与被告没有劳动关系而希望重新建立劳动关系，应视为2008年5月底为双方劳动争议之日。现杜某提出由于没有收到解除劳动关系书面通知，自己处于 ...
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劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中如果公司认为孙某不能胜任工作的，首先应当有证据证明其不能胜任；其次应当进行培训或调 ，该解除理由也是不能成立的。四、用人单位解除违法的，是要求恢复劳动关系还是支付赔偿金，选择权在于劳动者很多用人单位对于极个别不利于公司整体发展员工，不论多 ...
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理由。申请人在劳动合同解除前十二个月平均工资为1433.33元。被申请人提供了以下证据： （1）劳动合同，用以证明当事人双方的劳动关系。 （2） 不予审理。 四、案例评析： 1.本案争议的焦点是申请人的行为是否属于用人单位单方解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金情形。 2.本案的法律依据：《中华人民 ...
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