认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。...
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最高人民法院行政审判庭 关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人 聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 〔2006〕行他字第17号 安徽省高级人民法院： 你院 的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 二○○七年 ...
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款项合计人民币共445,893.40元。 然而劳动部门在撤销了工伤认定之后却拒绝受理曾某真实的姓名的工伤，认为曾某没有真实的劳动合同，劳动关系不确定所以无法确定劳动关系。 订立劳动合同，但应确认曾某与裕华皮革公司建立事实劳动关系，因曾某入职时未满16周岁，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十五条的 ...
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职工工伤保险待遇全部由用人单位支付。 案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 基本案情 常某于2016年4月入职某网络公司。入职之 稳定的劳动关系。劳动者在签署相关协议时，亦应熟悉相关条款含义，审慎签订协议，通过合法途径维护自身权益。 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 基本案情 ...
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置业公司原行政文员统计的加班数据以证明其加班453小时，某某置业有限公司对加班事实及加班过程予以确认，但对加班时间予以否认，并提出据以计算加班时间的材料已 较少接受用人单位的监督管理，报酬根据任务完成量确定的，一般不应认定双方之间存在劳动关系。 基本案情：2014年1月4日，向某某开始为重庆市某某能源 ...
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海劳人仲字（2015）第7565号仲裁裁决书，裁决xx公司向王xx支付解除劳动合同经济补偿金10000元，2015年1月4日至1月31日工资差额13184.51 均不服该仲裁裁决结果，起诉至法院。 一审法院认定上述事实，有《试用期劳动合同》、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《薪资确认单》、录音、 ...
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，也与浙江某某公司无关。综上所述，一审法院认定浙江某某公司系违法解除劳动关系符合客观事实，一审法院依据劳动合同法的规定判决浙江某某公司向王某某支付双 拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议仲裁委员会作出浙青劳仲案字［2018］第0019号仲裁裁决书， ...
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经过上诉人马x因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24703号民事判决，向本院 劳动监察部门的指引下出具的《终止劳动合同证明》这一事实，且该事实并非法院认定双方劳动关系终止原因的依据，故马x关于一审法院程序违法的上诉理由， ...
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上诉人贾X琨因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24701号民事判决，向本院 在劳动监察部门的指引下出具的《解除劳动关系证明》这一事实，且该事实并非法院认定双方劳动关系解除原因的依据，故贾X琨关于一审法院程序违法的上诉理由 ...
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给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：用人单位 过程中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。认定工伤必须存在职工与用人单位的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工 ...
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