编辑按： 本案的处理结果并无不当，但个中理由，因涉及赠与的一些基本概念和制度如何对应实务，以及我国法律上关某赠与规定的不足，其推敲探求，与审判实务大 即被告不是此助学基金的赠与人，而是倡议人和基金设立后的管理人和赠与给付的执行人，赠与人应当是被告企业中实际出资的员工。正因为如此，被告总经理所作的表示为 ...
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编辑按： 本案的处理结果并无不当，但个中理由，因涉及赠与的一些基本概念和制度如何对应实务，以及我国法律上关某赠与规定的不足，其推敲探求，与审判实务大 即被告不是此助学基金的赠与人，而是倡议人和基金设立后的管理人和赠与给付的执行人，赠与人应当是被告企业中实际出资的员工。正因为如此，被告总经理所作的表示为 ...
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快速流失的问题，这也反映出企事业单位内部对人才的培养力度不够，用人制度存在问题。 有关部门目前对发放进京指标的管理和审核依然比较严格，主要是为了城市整体 。此外，有关部门也应当加强进京指标的后期监控，看看引进的人才质量究竟如何，企业是否真的缺人。 与此同时，李元起还提到了目前部分事业单位的编制问题。他 ...
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而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中 工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使 ...
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《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，违反国家金融管理法律规定，向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为，同时具备下列四个 ）向社会公众即社会不特定对象吸收资金。未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。该司法解释明确 ...
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。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中 工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使 ...
//www.110.com/ziliao/article-644075.html -了解详情
实施的问题。4我国实行的是单一法定代表人制法定代表人是中国特色的法律制度。起源于全民所有制企业的需要，由1986年的《民法通则》所确认，与国外英美 代表人变更的法律效果。对于公司股东、董事、监事、高级管理人员及其他公司职工之间因法定代表人任免产生的内部争议，应以有效的董事会或者股东会任免决议为准。9 ...
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方式，均需对转让股份的价格进行评估。（2）对上市股份有限公司法人股和内部职工股的处分与非上市股份有限公司股票的处分应该相同。但上市股份有限公司的社会公众 公司登记的工商行政管理机关《执行规定》53条规定：对被执行人在有限责任公司中的股权，人民法院可以采取冻结措施，冻结股权后，应当通知有关企业不得办理被 ...
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的金钱，挂靠单位与车主之间的关系类似于企业与内部承包人的关系，可以视为挂靠单位授权车主雇用司机并对其进行管理，这就意味着该司机与挂靠单位之间存在 形成了事实劳动关系，必将过度加重挂靠单位的责任，并且造成对整个劳动社会保障制度的冲击。此外，最高人民法院于2012年12月颁布的《关于审理道路交通损害赔偿 ...
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一律取消，吊销营业执照，限期停业。３、对有营业执照的单位区别对待；工交企业利用内部加油设施对外营业，注销营业执照，停止经营；党政军企事业单位，近几年陆续 暂行办法》以及2006年《《成品油市场管理办法》没有明确成品油经营企业的组织形式必须采取公司制度，似乎为非公司组织进入成品油市场设置了默示空间，同时 ...
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