人员流动管理实施办法之规定，飞行人员因流动需要解除劳动合同，应当按照规定的期限向单位递交流动申请表，并承担一定的经济补偿。但王先生没有按规定提交流动申请表，且没有 （沪劳保就发（2001）13号）第十二条 用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。可见及时办理退工手续 ...
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２０００年１１月，田某与单位解除劳动合同，领取买断工龄款１２．３万余元。２００３年３月，田某因病去世时，该款尚余７．９万余元存 款也属夫妻共同财产。笔者赞同第二种意见。所谓“买断工龄”，实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。我们要正确认定其性质，就应当对照夫妻共同财产与个人财产 ...
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工作，1979年与刘某结婚，生育一子。2000年11月，缪某与单位解除劳动合同，领取买断工龄款123900元。2003年3月，缪某因病去逝时， 财产。评析：笔者赞同第二种意见。所谓“买断工龄”，实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。我们要正确认定其性质，就应当对照夫妻共同财产与 ...
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《劳动合同书》第十九条，马某应于2010 年3 月25 日与我公司解除劳动合同。由于马某自2010 年2 月26 日提出辞职，且实际未为我公司提供劳动 ，至于未休年休假工资，笔者认为，年休假属于国家规定的企业应给予职工的一种法定福利，不属于劳动报酬的范畴，故不适用特殊时效的规定。劳动者只能追索从申请 ...
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辩称，宁波公司未按约发放工资和伙食补贴费，按劳动法规定职工可以此为由解除与用人单位的劳动合同。随后卢某又提出反诉，要求公司支付工资和伙食补贴费4 没有依据。因此，卢某以劳动法规定“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同”为由解除劳动合同没有事实依据。故卢某在工作期间擅自离职， ...
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合作经营与本合伙企业相竞争的业务；二是受用人单位规定或与用人单位约定负有竞业禁止义务的人，我国《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对 ，与我国有关法律并不相悖，可以作为对职工进行奖惩的依据。所以，金某因违反所在公司的规章制度而被公司开除，公司未给予其经济补偿，与法并不相悖。 ...
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为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 所以职工完全可以依法维权，当然为了避免之后可能出现的尴尬局面，还是建议先面谈协商，看看 规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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公司对该行政判决不服，上诉至市中级法院，市中级法院二审认为，王某系水电某公司的职工，负责水电站河底廊道的出渣工作，从卷中证据看，不能排 除原告晕倒的其他 一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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依法裁决被申请人支付申请人9个月病假工资共计36000元，即根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项之规定，劳动者实际 在该区劳动争议仲裁委员会的主持下，双方通过平等协商，自愿达成协议：被申请人即某市xx煤业有限公司一次性支付申请人张xx病假工资、医疗费补助、解除合同经济补偿等 ...
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存在劳动关系的，应举证证明该退休人员已达到法定退休年龄且已与原用人单位解除劳动关系并按规定办理了退休手续。上海高院认为，对于劳动者已开始依法享受基本 关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对企业职工退休年龄规定为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 ...
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