某将原告送往医院治疗。在治疗期间，原告支付了1400元医疗费。原告因受伤共休假34天。事发后警察处理了涉案犬只。双方未就赔偿达成一致，原告起诉至 。【法庭代理】 我们作为原告的代理人，提出以下代理意见：根据《侵权责任法》的规定：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明 ...
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，婚后一个月便分居两地工作，很少见面，见面之后就是无休止的吵架，导致原告休假日无法休息，更有甚者被告曾到原告原工作单位去吵闹，严重影响原告工作以致其在原 其无法为原告营造。故此，根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定诉至贵院，望贵院判如所请。案件简析： 陈律师接受徐XX委托 ...
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最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 之日起十五日内向人民法院起诉。十一、对生效的仲裁调解书和裁决书，当事人应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。...
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惠怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆，经妇幼保健医院诊断，建议其从8月开始休假三个月。 同年11月初，小惠突然被书面通知要求自己辞职，小惠认为单位 先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给小惠病假期间工资共计2700元。 ...
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法院。2010年11月,中级人民法院终审判决：维持一审法院作出的施女士给付王女士未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿及加班工资、年休假工资共计1.3万余元的判决。 北京劳动争议咨询中心评析： 个体工商户作为一种民事主体，实际上就是持有营业执照的自然人，业主承担的是无限责任，营业执照注销 ...
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约行为不能生效规章制度中涉及劳动者切身利益的内容在法律上应定性为 约定，同时也理应视为劳动合同的组成部分③。如，劳动纪律、福利待遇、工作时间、休息休假等，对于这些法律不宜直接做出具体规定，但，劳动者在现实中又处于弱势的情况下，不论是司法实践还是立法者均要求用人单位 ...
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不受《劳动法》或者《劳动合同法》的调整,而是受合同法和民事通则相关雇佣关系的规定调整。而本案是由不服劳动仲裁而诉讼至法院，其仲裁和诉讼请求均是基于 招聘属于违法会有行政处罚，但以此可以规避劳动法的用人义务，如经济补偿金、法定休假、社保等，其违法成本较低。所以作为劳动者一定要注意及时要求代表处委托外服 ...
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《民法通则》第154条:“期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。”因此,陈小姐并未超过劳动争议仲裁的申诉时效 问题的解释》第3条:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人 ...
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年2月28日期间绩效工资、 奖金合计120000元; 五、要求支付未休年休假工资6896.56元; 六、要求支付解除劳动关系经济补偿金10000元。 经本委主持 元; 三、陈xx自愿放弃其他申请请求，双方此后再无劳动争议。 上述协议不违背有关法律规定，本委予以确认。 本调解书自送达之日起具有法律效力。...
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员工在工作经常加班，却得不到加班费的支付，相关法律法规是否有明确的规定？ 《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照 劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之 ...
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