劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方 女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第 ...
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，解除了与王某之间的劳动关系。 该武汉合同案中王某要求被申请人公司支付工作期间56小时的加班工资2100元、休息日3天的加班工资1200元、违法解除 费用。 我国《劳动法》明确规定可以看出，用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排加班的,才应支付加班工资。劳动者自愿的，可以不支付加班工资。如果劳动者在 ...
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是第五代系列奶茶某某宗师茶饮，建议王先生去他们上海公司招商部考察。 没多久某某宗师就来到上海总部考察，工作人员让王先生品尝了茶某某宗师及相关系列奶茶。工作 10日仍有很多开店必须的用品工具、宣传画、收银机没有到位。 王先生要求公司安排带店老师过来，对方告诉王先生带店老师都放假回家，问王先生安排一个其他 ...
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担责两成 2017年9月，张先生和配偶参加了某旅游公司组织的日本本州旅行团。旅途中，旅游公司安排张先生入住了大阪郊区的旅馆，入住时，对旅馆内环境未 较大的极限活动，更应当慎之又慎，绝不能贸然参与其中。 导游、地陪等旅行社工作人员和辅助人员在保障游客人身财产安全方面肩负着重要责任，在游客安全问题上绝不能 ...
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某销赃,由侯某、李某、侯某某、李某某利用在该公司注塑车间工作的职务便利,数次将存在于该公司注塑车间内的ABS塑胶粒(共价值人民币70000元)运至该公司空 行为，根据同伙的口供，可以证明韦某是老板，主要负责盗窃活动，安排其他同伙具体实施侵占行为。汪某并非公司员工，也没有参与策划，只是听从韦某等人安排去 ...
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，物流公司发生资产转让，承继单位为一家贸易公司，但贸易公司通知严某，不再给他发放伤残津贴，也不安排工作。 严某越想越气愤，于是向当地劳动人事争议仲裁 经办机构办理工伤保险变更登记。 综上，劳动人事争议仲裁委员会的裁决符合法律规定，贸易公司最终同意继续支付严某的工伤待遇。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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个月，2017年6月16日，王某以怀孕近6个月需回家调养身体，以不能继续工作为由离职，2017年9月26日，王某生育一女。某咨询公司为王某正常 咨询公司处离职，并于同年9月生育，即王某生育前后与某咨询公司不存在劳动关系，某咨询公司无安排王某产假、支付产假工资的法定义务；某人力资源顾问有限公司为王某缴纳 ...
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户口的约定，三方发生争议。2016年9月29日，被告才将户口全部迁出，故中介公司安排同年10月8日办理过户手续。 三、审理查明 2016年8月14日，原告与 难被支持。 关于被告提起的反诉，合同中约定双方应于批贷函取得后5个工作日内办理过户手续，而在办理过户手续前5日，原告需要支付第一笔首付款。同时， ...
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曹某仲裁裁决所确定的补助金278677. 2元。某劳务公司向法院起诉：某电子公司安排曹某从事包装以外的工作，违反双方协议约定，安排曹某从事包装以外的工作， 损失342021.87元，并支付相关利息损失及本案诉讼费用。。法院判决：某电子公司应适当分担损害赔偿数额，认定其承担比例为20％。律师观点：《劳动 ...
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产业限制性规定和法定审批程序，实现非法经营电信与信息服务业务之目的，通过如下安排：1、投资境外某公司；2、甶某公司在中国境内投资外商独资企业广州某公司； 公司的财务、人事和行政负责人并派驻北京，监管天津某公司的财务、人事及行政工作；7、利用天津某公司表面上的内资企业身份取得限制外商投资的电信与信息服务 ...
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