经申请执行人向深圳市福田人民法院申请执行。在执行过程中，现双方通过自愿协商，达成和解协议。最终通过强制执行，与拖欠被申请人工程款的第三方进行三方协商，最终由第三方公司直接将工程款支付给员工作为工资结算。 要点提示： 这里出现了被申请人无财产的情况，但是我们能通过寻找 ...
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损失费等共计250万元，共计3424773.73元。 【案件评析】 股权激励一般是作为用人单位的公司对作为劳动者的激励对象未来权利的肯定，也是对劳动者原劳动合同的补充，其 上，原审第三人何某某和任某1等8人均未能提供有效证据证实敏捷建筑公司存在拖欠工资的行为，原审法院仅凭任某1等8人与何光海的口头陈述 ...
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劳动合同。”提示四：人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面 仲裁的一般时效规定。同时《劳动争议调解仲裁法》还规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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，咨询律师后，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济 ，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出东 ...
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条件【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 至公司上班。2012年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、拖欠工资，双方的劳动合同于30 日后正式解除。遂后，刘 ...
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公司，任市场销售职务，未签订劳动合同，原告于2012年12月离职，被告为原告出具了工资、奖金欠条。 原告曾多次找被告要求支付劳动报酬事宜，被告多次以公司经营困难为由暂缓支付。截止到2013年4月，被告仍拖欠原告工资共计45000元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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无业。一、案情被告郑晓梅于2009年3月20日入职迅易时代公司，工资以签字领现金的形式发放，郑晓梅主张其月工资标准为3500元，2009年 559元；2. 2009年7月至2009年8月未足额支付工资差额3000元及25%的经济补偿金750元；3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资 ...
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的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向 ，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。 竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间 ...
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日至2009年12月30日应该签订无固定期限劳动合同却未签订的双倍工资差额。 A公司在举证期限内提出反申请，要求周某返还2006年8月至2009年9月 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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