是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就 ...
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用人单位擅自调整劳动者工作岗位 劳动者能否要求解除劳动合同并支付经济补偿金？ 案情简介： 申请人李某自1993年7月1日起在被申请人甲公司工作。2005年4 的条件，应认定为无效，由此给李某造成的工资收入损失，被申请人应予赔偿。 三、关于劳动合同的解除 被申请人在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自 ...
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但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。《劳动合同法》实施后，劳动者起诉索要双 故意不跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意 ...
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普XX多次要求高力建材有限公司为自己申请工伤认定和赔偿损失，但高力建材有限公司均不予理睬。另外，从普XX到高力建材有限公司工作直到受伤，公司一直都 符合工伤的法定条件。其次，工伤的认定并不以用人单位购买工伤保险为条件，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且是因为工作受伤即可，因此普XX属于工伤。3 ...
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从而让向某得到工伤和交通事故的双重赔偿。因此，青年农民工向某第二天上班后，即要求水泥厂为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。但公司经理却对向某说：即使你被 的法律关系，当新的《工伤保险条例》不再规定取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇时，劳动者就完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依 ...
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有罪，现人民法院已正式通过审判监督程序依法宣告无罪释放，某市某物业发展公司以自己利用职务之便贪污挪用公款依法判处有期徒刑十二年为由开除公职的前提 经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。[案情结果] 1.双方协商一致由申诉人写出书面复职 ...
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支付违约金，同时，由于黄某到与其有竞争业务的广告公司任职，违反了竞业限制义务，要求黄某赔偿公司因此而遭受的经济损失。[案情分析] 本案是一起典型的因 合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项费用;约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。由于黄某已为公司服务了一年，因此公司 ...
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，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却 三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用?贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要 ...
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在逛街的过程中发生交通事故，造成左腿截肢的五级伤残。现刘某要求工伤认定以求赔偿；但广告公司认为，刘某并非在工作时间和工作场所内和因工作原因造成的身体 时刻准备着，待接到用人单位指示后能立马上岗工作即可。由此，在待命时间内并不要求一定要求劳动者在工作场所内待命。即本案中业务员刘某虽是在逛街过程中发生意外 ...
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安排周某以他人的名字住院治疗，在周某出院后找公司所有相应赔偿时，公司却否认周某为其公司员工的事实，否认双方的劳动关系。后周某提出 三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开放式规定，说明任何能够证明当事人之间存在 ...
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