农村， 2004年6月，应聘到南京一家铝塑复合管公司江东分公司担任驾驶员。同年8月，何伟应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但 。至此，被告应当认定为原告的用人单位。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告未举证证明原告 ...
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双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。 律师评析： 本案的争议焦点是咨询公司何以 《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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劳动仲裁委员会提起仲裁，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2008年5月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2500元 的劳动报酬，但经济补偿金于法无据，不应支付。理由有： （1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。张某以 ...
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2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向被告提供过劳动，被告未支付过原告报酬和相关福利，原告的诉讼请求 那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 四、 诉请第5项（要求支付医疗补助费）。一审阶段上诉人提交的出院记录、检验报告单等证据足以证明上诉人在2001年即已身患乳腺癌的事实，根据《江苏省劳动合同条例》第 ...
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年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向被告提供过劳动，被告未支付过原告报酬和相关福利，原告的诉讼请求 那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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决定书。黄某不服诉至法院，请求判令泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金３．１万余元。 ?法院判决?法院认为，劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内申请 仲裁，要求被告支付经济补偿金的申诉时间未超过法律规定的申诉期限，遂支持原告的诉讼请求。 ?审判透析?本案的关键是：黄某向用人单位主张支付解除劳动合同的 ...
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。 2000年6月19日，王春平给北京菜蔬公司写申请，要求公司重新给她安排合适的工作，可是一直没有回音。她找到公司的负责人，但得到的解释却是公司已经和 他们是怎么放进去的！而且他们要和我解除劳动合同，应给我一份解除劳动合同通知书，而不是终止劳动合同证明书呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自与我终止劳动合同 ...
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劳动仲裁委员会提起仲裁，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2008年5月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2500元 的劳动报酬，但经济补偿金于法无据，不应支付。理由有： （1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。张某以 ...
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她加班，公司不同意反而以谢某不服从管理，决定解除谢某的劳动合同。公司解除谢某的劳动合同是否违法？ 律师点评： （一）、我国《劳动法》第36条规定：“国家 第29条也有同样的规定。本案中谢某的用人单位在谢某要求不加班时，以不服从管理，解除劳动合同，系违反法律对女职工的特殊保护。 综上所述，谢某的用人单位 ...
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