的仲裁，对裁决不服的，才可向法院起诉。法院经审理认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，建筑公司为王某出具了 ...
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量很大，而且对住房公积金的强制执行实践又少，因此法院往往缺乏对此类执行案件受理的积极性，而以“执行标的缺乏可执行性”的原因不予办理。另外，管理中心对 。法律将有明确规定目前正在征求意见阶段中的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》中规定：因未按照国家有关规定给付劳动者住房 ...
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月21日再次提起民事诉讼，要求李锋支付工伤损害赔偿金103925.30元。 一审法院经审理，作出判决，驳回原告韦传浪的诉讼请求。韦传浪不服一审判决，在 委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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使用汽修分厂的营业执照进行经营，其行为属承包经营。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条：“劳动者在用人单位 的玉劳工伤认字[2010]2013号《工伤认定决定通知书》，送达给双方当事人即发生法律拘束力，此时工伤认定业已完成，之后行政复议和行政诉讼均维持了该《工伤 ...
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款将文艺、体育和特种工艺单位招用的未满16周岁的未成年人排除在外。 3、劳动合同的违法性并没有阻却民事权益的合法性。我国禁止雇佣童工，用工单位与童工之间 童工的合法民事权益得不到保护。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的 ...
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，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据 成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：因 ...
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也能依法维权 本报讯 最高人民法院审判委员会第1489次会议通过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《司法解释（三） 使劳动者维权艰难。新的司法解释明确了不具备合法经营资格的单位与劳动者发生劳动争议时的当事人诉讼主体地位的确定问题，为维护劳动者合法权益提供了程序性保障 ...
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，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据 成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：因 ...
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因不可抗力或者其他特殊情形，而无正当理由在法定期间内未能申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“……对确已超过劳动 ，应予以驳回。最后一期合同，系双方当事人的真实意思表示，也没有违反国家法律法规的强制性规定，合同合法有效。双方应当遵守合同约定之条款。因此，被告 ...
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的劳动关系不属《劳动法》调整范围，不予受理。对已形成的事实，依据宁夏《关于临时工保险福利待遇问题的规定》进行处理。２００３年７月１日，张桂英向 ，予以驳回。 张桂英不服，提起上诉。二审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１６条规定，可以视双方存在无固定期限劳动合同 ...
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