至少续订劳动合同一年，否则，不予办理任何手续，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同 手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中，企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。 一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法 ...
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发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］ 未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，给用人单位造成损失的，应 ...
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遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。 仲裁裁决书及当事人陈述等证据。最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了 ...
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并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时 通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定， ...
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）第13、14号文件，决定给祝**开除公职处分，对郭*、郭**作为自动离职予以除名。后祝**、郭**、郭*因调取档案问题与**公司发生纠纷，2003年12 不当，应予纠正，但原一、二审判决结果正确，应予维持。依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第七十六条和《中华人民共和国 ...
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解除劳动合同既要符合实质性条件也要符合形式性条件。本案中，首先需要认定张某关于自己从经获得企业法定代表人陶某批准的主张是否成立，如果张某的主张成立， 经理，身处要职，对科技公司规章制度应该明知，而且张某作为科技公司高管长时间离职对科技公司正常工作影响甚大，综合本案双方当事人陈述和各方提供的证据，认定张 ...
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车辆及张强带至该中心配合鉴定，但旺通公司以该车辆已出售和张强已离职为由拒绝配合，而经法院调查，该事故车辆并未出售，故法院以原告拒绝配合，承担 举证不能的法律后果，即对其主张的事实法院将不予认定。本案依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第二款“原告负有提供相关材料配合司法鉴定的义务， ...
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任何补偿。申请人在被申请处工作期间，被申请人也没有安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。 申请人：郭某某，男，汉族，1990年 ，被申请人依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金； 2、关于未休年休假工资问题：申请人反映，在被申请人处工作期间，从未安排申请人 ...
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降温设备，其并未达到发放高温津贴的条件。 东莞市第三人民法院认为，根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温 。 根据用人单位应对劳动者从事高温作业档案至少保存两年的规定，法院依法核算杨某离职前两年的高温津贴。据此，法院最后判令印刷公司应当向杨某支付 ...
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CTBD公司、FLC公司、任某关于一审判决认定7项技术信息构成技术秘密错误的上诉理由均不能成立。 任某曾为CTBD公司职工，其离职后从原单位带走产品 北京市高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。 四、律师点评 根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条的规定：当事人 ...
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