倍工资，准格尔旗劳动争议仲裁委员会却未予以支持，所以原告对该裁决书不服。为此，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规规定， 等58名原告未签订书面劳动合同的双倍工资给付的部分，具体数额见附表(略)，58人共计390多万元。 4、驳回陆××等58名原告的其他诉讼请求。...
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，可被申请人拒绝提供，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39条第二款规定(劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在 在隐瞒对其不利的证据，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39条第二款规定，被申请人应当承担拒不提供的法律后果，即应当推定陆××等63名 ...
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因与被告江苏益丰大药房连锁有限公司(以下简称益丰公司)发生劳动争议纠纷，向江苏省南京市白下区人民法院提起诉讼。原告郭懿诉称：原告系南京市莫愁职业高级中学2008 的80％等。2008年 7月21日，被告向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与原告之间的劳动关系不成立。南京市白下区劳动 ...
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的不能推翻申请人工资证明。不管是依据民诉证据的盖然性规则还是依据《湖南省劳动争议仲裁程序规则》第四十一条规定申请人工资是山用人单位举证的规定，本案 规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起15口内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。双方当事人拒不履行生效的仲裁裁决 ...
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因与被告江苏益丰大药房连锁有限公司(以下简称益丰公司)发生劳动争议纠纷，向江苏省南京市白下区人民法院提起诉讼。 原告郭懿诉称：原告系南京市莫愁职业高级中学2008 的80％等。2008年7月21日，被告向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与原告之间的劳动关系不成立。南京市白下区劳动 ...
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中，用人单位、劳动者常常因种种原因产生争议，进而解除劳动合同，并最终诉诸法律。以下我们来共同探讨一下解除劳动合同的争议焦点以及应对措施： 一、解除劳动 的方式解除劳动合同，比如双方协商的方式解除，这样可以减少矛盾，避免无谓的诉讼。 再次，注意时效，劳动者需要在法律规定的一年期间内提起劳动仲裁，以免错过 ...
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》劳社部发[2005)12号的规定裁决如下：申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服 仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力仲裁员：龚国平桂阳县劳动争议仲裁委员会二零一四年三月六日书记员： ...
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，我方完全占据主动地位开庭前，褚庭长说起诉书太简单，关于诉讼请求的法律依据不详细，要求写一份详细的法律依据寄过去。陈剑峰律师精心准备了一份详细的法律依据 ，出差到山西榆次出事煤矿与矿方进行交涉、沟通和谈判，未果，但确定了我方索赔17万元，矿方只同意赔偿13万元的基调。不得以提出劳动争议仲裁程序，5月8 ...
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二、撤销袁贞杰与翁亚豹、福建省东风建筑工程有限公司于2011年9月28日签订的《协议书》。 后续追踪： 本案终结后，莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会的仲裁案件 历经了工伤认定、一审、二审，第三人确认存在雇佣关系之诉、仲裁等多起诉讼，但在莆田市法律援助中心和相关部门及社会其它人员大力支持和关心下，最终历经 ...
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、未办理社会保险为由，解除了与鸿达公司的劳动关系。后被告刘钱生向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委依法作出仲裁裁决，裁决内容为：1、 倍工资差额；被告在用人单位工作期间，双方必须依法参加社会保险，鸿达公司诉称保险费用与工资一起发放，无法律依据，故其要求法院不予支持，综上仲裁委作出的仲裁裁决 ...
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