的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。山东省高级人民法院关于《全省民事审判工作座谈会纪要》鲁高法(2005)201号第1条第6款，如果劳动者的工伤系第三 直接费用，原则上不予重复计算。《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]8号）第2条第3款 ...
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认定在司法实践中存在不小难度。签订上述协议的销售员工是一名普通劳动者，工作实际上不涉及接触商业秘密，并不掌握商业秘密。员工可以主张自己虽然签订有竞业 支付义务。如张立新与北京建研机械科技有限公司(2015)三中民终字第06630号劳动争议案件，北京市第三中级人民法院认为：本案中，张立新与建研公司签订的 ...
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周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。最后一种不定时工时制 就要求劳动者在日常的工作中要有保存证据的意识。李晗说。 关于加班证据的认定，在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议 ...
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，动之以情、晓之以理，甚至写信给大连上方地产(内容动人到连自己都泪目)。因为制度的不规范导致没有白纸黑字，全因为我们相信赞助商的为人——那就是不会拖欠棋手 调解委员会，是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。如果自当事人书面申请调解 ...
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劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》都在城乡居民养老保险制度实施前制定，因此，其内容中的“享受基本养老保险 但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。该规定进一步佐证 ...
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顾问有限公司（以下简称盛*公司）、上诉人湖北**有限公司（以下简称云*公司）因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2013）鄂江岸民重字第00003号 在其进公司之前，该公司的保安与其工资不一样。本院查明：祝**在工作期间，盛*公司的人员对祝**的值班、纪律进行管理。祝**未能提供有效证据 ...
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代表处首席代表、人事主管及律师共同与胡萍萍谈话，明确告知她，因触犯公司内部制度，与她解除聘用关系。法庭查明的相关事实是，2013年9月和2015年4月 违法解除劳动合同赔偿金39.2万元。在半年前的劳动争议仲裁中，仲裁委同样没有支持朱玲的这项请求。事情要从朱玲的工作经历说起。2005年9月，28岁的朱 ...
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代表处首席代表、人事主管及律师共同与胡萍萍谈话，明确告知她，因触犯公司内部制度，与她解除聘用关系。 法庭查明的相关事实是，2013年9月和2015年4 违法解除劳动合同赔偿金39.2万元。在半年前的劳动争议仲裁中，仲裁委同样没有支持朱玲的这项请求。 事情要从朱玲的工作经历说起。2005年9月，28岁的 ...
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月13日，人社部宣布废止《劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》，但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的 的处理意见，为避免法律风险的发生，即使用人单位有“旷工视为自动离职”的考勤制度，用人单位除了注意收集和留存员工的缺勤记录以外，我们建议用人单位还采取 ...
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来认定喜某的重复售票行为是否构成严重违反规章制度．而是结合喜某的售票员工作岗位职责要求以及对售票员侵占公司财产行为的监控难度等诸多因素，得出喜 不构成严重违反用人单位规章制度。 除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，还可在 ...
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