辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4 备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向 ...
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辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4 备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向 ...
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。规章制度是否合理合法？是否工会或者职工代表平等协商确定？是否对员工进行培训公示？制度中有没有规定无故旷工两天属于严重违反规章制度？这些问题每一条都可以影响裁决的结果，都可能认定为违法解除。工作10个月，违法解除赔偿金是两个月的工资，1.2万元。并不是说鼓励劳动者去申请劳动仲裁告公司，要求公司赔偿。 ...
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与协议离职的区分、证据的三性（客观性、关联性、合法性）等。 本案比较复杂，有仲裁情况、一审本诉、一审反诉，用人单位和劳动者的代理律师都针锋相对，据理力争，可谓 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。的规定，被告在原告处工作6年整，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为12035元，原告应当支付违法 ...
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，肖某因性骚扰女同事，造成不好影响，导致女同事不敢上夜班被开除。在劳动仲裁过程中，性骚扰受害人张某以及证人王某、陈某到庭作证。肖某也承认对 的受害者提供充分的法律保护。职场性骚扰案件的特殊之处在于，性骚扰行为发生在工作场所这样一个相对封闭的空间范围内，具有隐蔽性；性骚扰行为人与受害者通常具有特定的工作 ...
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莒劳人仲案字【2013】第4号不予受理通知书，以原告徐芳某的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，对原告徐芳某的申请不予受理。徐芳智于 莒县某建材有限公司的管理、指挥和监督下从事值班保卫工作，受莒县某建材有限公司制定的管理制度的约束,从莒县某建材有限公司支付劳动报酬，且徐某与莒县某建材有限公司均符合 ...
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张某的劳动合同决定，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁，公司与张某对仲裁裁决均不服，遂向法院起诉。 法院审理认为， ，采取一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同 ...
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安排刘某调休，也没有向刘某支付足额加班费。刘某离职后提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间和值班期间加班费。因仲裁委出具不能如期结案通知，故刘某向 的300%的加班工资报酬。 对于单位来说，为了避免个别员工故意拖延工作时间的情况，可以通过有效的制度和劳动合同来规定加班条件、支付标准等来减少企业损失。对于 ...
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张某的劳动合同决定，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁，公司与张某对仲裁裁决均不服，遂向法院起诉。 法院审理认为， ，采取一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同 ...
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张某的劳动合同决定，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁，公司与张某对仲裁裁决均不服，遂向法院起诉。 法院审理认为， ，采取一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排，一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同 ...
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